Urzędnicy imigracyjni na międzynarodowym lotnisku w Surat przetworzyli wczesnym rankiem w czwartek sześćdziesięciu obywateli Indii, którzy zostali deportowani przez władze ZEA za rzekome naruszenia lokalnych przepisów dotyczących pracy i pobytu. Grupa, głównie nisko opłacanych pracowników z Uttar Pradesh, Bihar, Pendżabu oraz południowych stanów, przyleciała lotem Air India Express IX-274, korzystając z tymczasowych zaświadczeń podróżnych wydanych przez Konsulat Indii w Dubaju. Źródła cytowane przez The Times of India podały, że oryginalne paszporty i telefony komórkowe deportowanych zostały zatrzymane w ZEA do czasu uregulowania kar za przekroczenie dozwolonego pobytu. Wielu z nich wjechało do ZEA na krótkoterminowe wizy turystyczne załatwione przez pośredników, a następnie podjęło nieformalną pracę w budownictwie lub jako pracownicy domowi, łamiąc zasady dotyczące sponsorowania. Kilku z nich zostało zatrzymanych podczas kontroli w miejscach pracy, a następnie osadzonych w ośrodku detencyjnym Al Aweer i ostatecznie deportowanych. Po przybyciu służby imigracyjne Indii zweryfikowały tożsamość i przeprowadziły formalności biometryczne, po czym osoby te zostały zwolnione. Nie mając przy sobie żadnych rzeczy osobistych ani gotówki, wielu potrzebowało pomocy ze strony krewnych i lokalnych organizacji pozarządowych; członkowie Surat Taxi Association zebrali fundusze na bilety powrotne. Przedstawiciele konsulatu poinformowali, że współpracują z władzami ZEA w celu odzyskania skonfiskowanych dokumentów. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i zgodnością z przepisami, incydent ten jest przypomnieniem o niedawnym zaostrzeniu kontroli w ZEA dotyczącej przekroczeń wiz i nielegalnego zatrudnienia, zwłaszcza w kontekście cyfryzacji rejestrów wjazdów i wyjazdów oraz nakładania codziennych kar za przekroczenie pobytu w wysokości 50 AED. Pracodawcy korzystający z krótkoterminowych wiz turystycznych do zatrudniania pracowników na projekty ryzykują kary sięgające 100 000 AED za pracownika oraz wpisanie na czarną listę zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów nr 65 z 2022 roku. Firmy powinny przeprowadzać audyty praktyk podwykonawców i upewnić się, że zatrudnieni pracownicy fizyczni posiadają odpowiednie pozwolenia na pracę oraz Emirates ID przed rozpoczęciem pracy. Ministerstwo Spraw Zagranicznych Indii ponowiło apel, aby osoby poszukujące pracy korzystały wyłącznie z rządowo zarejestrowanych agencji rekrutacyjnych i weryfikowały oferty pracy na portalu eMigrate przed wyjazdem.
Źródło: The Times of India
