Tarde del jueves, la Oficina del Representante Comercial de EE. UU. reveló su tan esperada represalia contra socios comerciales que, según Washington, no prohíben las importaciones hechas con trabajo forzado. Siguiendo la directiva del presidente Trump, la USTR impuso un arancel del 12.5 % bajo la Sección 301 a productos de 50 economías, aunque tras negociaciones de último minuto, aplicó una tasa reducida del 10 % para Canadá y algunos aliados.
El gobierno canadiense respiró aliviado y emitió un comunicado justo después de la medianoche del 23 de julio, destacando la tarifa más baja y las exenciones para productos que cumplen con el USMCA. Ottawa subrayó que la cadena de suministro bilateral —ya tensionada por las interrupciones de la pandemia— habría enfrentado “fricciones significativas” si se hubiera aplicado la tasa completa del 12.5 % a piezas de automóviles, insumos agrícolas y maquinaria que cruzan la frontera varias veces durante su producción.
![USTR Impone Aranceles por Trabajo Forzado; Canadá Obtiene Tasa Más Suave y Alivia Temores en la Cadena de Suministro Transfronteriza]()
Para los gestores de movilidad, la noticia puede parecer solo una cuestión de política comercial, pero sus efectos repercuten en las asignaciones internacionales. Las empresas de mudanzas dependen en gran medida de las rutas de camiones hacia el norte y el sur; cualquier arancel adicional sobre los vehículos de traslado cargados con pertenencias personales podría aumentar miles de dólares en los presupuestos de reubicación. Los equipos de recursos humanos deben confirmar con los proveedores logísticos que los efectos personales usados de los empleados transferidos sigan calificando para las exenciones arancelarias vigentes bajo el Capítulo 98 del HTSUS.
Las empresas que compran computadoras portátiles, uniformes o artículos promocionales en jurisdicciones de bajo costo deben verificar que sus proveedores cumplan con las prohibiciones contra el trabajo forzado. Si un producto es señalado, no solo se aplicará el arancel del 12.5 %, sino que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) puede confiscar el envío bajo órdenes de retención, dejando a técnicos viajeros o equipos de eventos sin el equipo esencial.
La USTR indicó que el calendario arancelario será revisado trimestralmente; las economías que demuestren “aplicación verificable” de las prohibiciones contra el trabajo forzado podrían ver reducidas sus tasas, o aumentarlas si persisten las violaciones. Las empresas deben monitorear las certificaciones de sus proveedores y considerar cambiar a aquellos en jurisdicciones con una aplicación sólida de los derechos laborales para evitar aumentos repentinos de costos que puedan afectar los plazos de proyectos o los presupuestos de asignaciones.
El gobierno canadiense respiró aliviado y emitió un comunicado justo después de la medianoche del 23 de julio, destacando la tarifa más baja y las exenciones para productos que cumplen con el USMCA. Ottawa subrayó que la cadena de suministro bilateral —ya tensionada por las interrupciones de la pandemia— habría enfrentado “fricciones significativas” si se hubiera aplicado la tasa completa del 12.5 % a piezas de automóviles, insumos agrícolas y maquinaria que cruzan la frontera varias veces durante su producción.
Para los gestores de movilidad, la noticia puede parecer solo una cuestión de política comercial, pero sus efectos repercuten en las asignaciones internacionales. Las empresas de mudanzas dependen en gran medida de las rutas de camiones hacia el norte y el sur; cualquier arancel adicional sobre los vehículos de traslado cargados con pertenencias personales podría aumentar miles de dólares en los presupuestos de reubicación. Los equipos de recursos humanos deben confirmar con los proveedores logísticos que los efectos personales usados de los empleados transferidos sigan calificando para las exenciones arancelarias vigentes bajo el Capítulo 98 del HTSUS.
Las empresas que compran computadoras portátiles, uniformes o artículos promocionales en jurisdicciones de bajo costo deben verificar que sus proveedores cumplan con las prohibiciones contra el trabajo forzado. Si un producto es señalado, no solo se aplicará el arancel del 12.5 %, sino que la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) puede confiscar el envío bajo órdenes de retención, dejando a técnicos viajeros o equipos de eventos sin el equipo esencial.
La USTR indicó que el calendario arancelario será revisado trimestralmente; las economías que demuestren “aplicación verificable” de las prohibiciones contra el trabajo forzado podrían ver reducidas sus tasas, o aumentarlas si persisten las violaciones. Las empresas deben monitorear las certificaciones de sus proveedores y considerar cambiar a aquellos en jurisdicciones con una aplicación sólida de los derechos laborales para evitar aumentos repentinos de costos que puedan afectar los plazos de proyectos o los presupuestos de asignaciones.
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