
El informe de transición publicado por IRCC el 27 de julio también arroja luz sobre la Clase Familiar, revelando que los tiempos de espera para el patrocinio de cónyuges dentro de Canadá se han extendido a casi tres años y que, en general, las admisiones bajo la Clase Familiar disminuirán según el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28. El documento confirma que la última convocatoria del Programa para Padres y Abuelos (PGP) se realizó en julio de 2025 y reitera que las nuevas invitaciones para el PGP siguen en pausa, una noticia que decepcionará a muchos ciudadanos canadienses que esperan traer a sus padres de forma permanente.
Para compensar las largas filas para la residencia permanente, IRCC planea actualizar los umbrales de ingresos para la Super Visa de entradas múltiples y ampliar la lista de proveedores de seguros de salud elegibles, brindando a los anfitriones mayor flexibilidad sin comprometer los recursos públicos. Los asesores de movilidad deberían informar a los empleados que la Super Visa podría convertirse en la opción predeterminada para estancias prolongadas de los padres.
El informe también destaca el uso de “análisis avanzados” y el procesamiento remoto para casos de cónyuges, lo que indica que una mayor digitalización podría reducir los atrasos una vez que se implementen los nuevos sistemas. Por ahora, sin embargo, los patrocinadores deben prepararse para plazos de varios años y considerar permisos de trabajo abiertos para los cónyuges como una solución temporal.
Las empresas que dependen de la retención de talento global deben seguir de cerca las tendencias de la Clase Familiar; la imposibilidad de reunirse con la familia es una de las principales razones que impulsan la migración hacia jurisdicciones más amigables con las familias.
Para compensar las largas filas para la residencia permanente, IRCC planea actualizar los umbrales de ingresos para la Super Visa de entradas múltiples y ampliar la lista de proveedores de seguros de salud elegibles, brindando a los anfitriones mayor flexibilidad sin comprometer los recursos públicos. Los asesores de movilidad deberían informar a los empleados que la Super Visa podría convertirse en la opción predeterminada para estancias prolongadas de los padres.
El informe también destaca el uso de “análisis avanzados” y el procesamiento remoto para casos de cónyuges, lo que indica que una mayor digitalización podría reducir los atrasos una vez que se implementen los nuevos sistemas. Por ahora, sin embargo, los patrocinadores deben prepararse para plazos de varios años y considerar permisos de trabajo abiertos para los cónyuges como una solución temporal.
Las empresas que dependen de la retención de talento global deben seguir de cerca las tendencias de la Clase Familiar; la imposibilidad de reunirse con la familia es una de las principales razones que impulsan la migración hacia jurisdicciones más amigables con las familias.
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