
O relatório de transição do IRCC, divulgado em 27 de julho, também traz informações sobre a Categoria Familiar, revelando que o tempo de espera para patrocínio de cônjuges dentro do Canadá já se aproxima de três anos, e que as admissões totais na Categoria Familiar vão diminuir conforme o Plano de Níveis de Imigração 2026-28. O documento confirma que a última rodada do Programa de Pais e Avós (PGP) ocorreu em julho de 2025 e reforça que novos convites para o PGP continuam suspensos — uma notícia que decepcionará muitos cidadãos canadenses que desejam trazer seus pais permanentemente.
Para compensar as filas mais longas para residência permanente, o IRCC planeja atualizar os limites de renda para o Super Visa de múltiplas entradas e ampliar os provedores de seguro de saúde elegíveis, oferecendo mais flexibilidade aos anfitriões, mas ainda protegendo os recursos públicos. Consultores de mobilidade devem orientar os funcionários de que o Super Visa pode se tornar a opção padrão para estadias prolongadas de pais.
O relatório também destaca o uso de “análises avançadas” e processamento remoto para casos de cônjuges, indicando que a digitalização poderá reduzir os atrasos assim que os novos sistemas estiverem em funcionamento. Por enquanto, no entanto, os patrocinadores devem se preparar para prazos de vários anos e considerar permissões de trabalho abertas para os cônjuges como uma solução temporária.
Empresas que dependem da retenção de talentos globais devem acompanhar de perto as tendências da Categoria Familiar, já que a dificuldade em reunir famílias é um dos principais motivos para a migração para jurisdições mais favoráveis às famílias.
Para compensar as filas mais longas para residência permanente, o IRCC planeja atualizar os limites de renda para o Super Visa de múltiplas entradas e ampliar os provedores de seguro de saúde elegíveis, oferecendo mais flexibilidade aos anfitriões, mas ainda protegendo os recursos públicos. Consultores de mobilidade devem orientar os funcionários de que o Super Visa pode se tornar a opção padrão para estadias prolongadas de pais.
O relatório também destaca o uso de “análises avançadas” e processamento remoto para casos de cônjuges, indicando que a digitalização poderá reduzir os atrasos assim que os novos sistemas estiverem em funcionamento. Por enquanto, no entanto, os patrocinadores devem se preparar para prazos de vários anos e considerar permissões de trabalho abertas para os cônjuges como uma solução temporária.
Empresas que dependem da retenção de talentos globais devem acompanhar de perto as tendências da Categoria Familiar, já que a dificuldade em reunir famílias é um dos principais motivos para a migração para jurisdições mais favoráveis às famílias.
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