La provincia de Nuevo Brunswick confirmó el 25 de julio de 2026 que emitió un total de 750 invitaciones en varias categorías de inmigración entre el 16 y el 22 de julio. Las selecciones abarcaron el Programa de Nominación Provincial (PNP) alineado con Express Entry, el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) y el Piloto para Trabajadores Críticos, con puntajes que descendieron hasta 55 en la tabla de puntos de la provincia para ocupaciones demandadas como asistentes de salud, conductores de larga distancia y evaluadores de software. Este volumen representa un aumento del 25 % respecto a la ronda de invitaciones de junio y refleja el compromiso de Fredericton de alcanzar su meta de 10,000 nuevos inmigrantes en 2026, cifra ya integrada en la Estrategia de Crecimiento Marítimo. Empleadores en los sectores de silvicultura, acuicultura y tecnología de la información en oficinas administrativas aseguran que este mayor número de convocatorias les ayudará a estabilizar operaciones antes de la cosecha de otoño y el aumento del comercio electrónico en temporada navideña. Para los candidatos, la conclusión es que las habilidades en francés y la experiencia educativa en la región atlántica siguen siendo la vía más rápida para obtener la nominación. Más de un tercio de las invitaciones de esta semana se otorgaron a francófonos, en línea con el impulso de Ottawa por una mayor diversidad lingüística regional. Los profesionales en inmigración deben tener en cuenta que Nuevo Brunswick ha reducido la validez del preexamen de empleadores a seis meses (antes era de 12), lo que significa que las empresas que presentaron planes maestros de reclutamiento en febrero deben volver a aplicar antes de hacer nuevas ofertas de trabajo. Además, la provincia ha implementado un tiempo de respuesta de dos días hábiles para las cartas de respaldo bajo el AIP, siempre que los empleadores presenten planes completos de asentamiento. Se espera que la próxima convocatoria sea a mediados de agosto, aunque las autoridades han señalado que podrían realizar selecciones más pequeñas y específicas por ocupación si se intensifican las carencias laborales.
Fuente: CIC News
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