El Presidium de la Policía Checa publicó el 28 de julio estadísticas semestrales que muestran que entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026 se detectaron 5.358 extranjeros en situaciones de migración irregular, un aumento interanual del 5,9 %. La gran mayoría (96 %) correspondió a personas que excedieron su estancia legal, más que a entradas ilegales, siendo los ciudadanos de Ucrania, Moldavia, Vietnam, Uzbekistán, Georgia y Rusia los más numerosos. Los casos de tránsito —migrantes que principalmente se dirigen a Alemania— aumentaron considerablemente en términos porcentuales, aunque representan solo el 3,3 % del total.
Un motivo de especial preocupación para los planificadores de viajes corporativos fue el aumento a principios de año en el uso de documentos falsificados en vuelos dentro del espacio Schengen desde Atenas. En respuesta, la Policía de Extranjeros desplegó un experto en fraude documental en el aeropuerto de Atenas el 1 de marzo; desde entonces, no se han registrado llegadas ilegítimas por esa ruta. En el aeropuerto Václav Havel de Praga, los agentes ahora realizan controles biométricos aleatorios a nacionales de terceros países incluso en vuelos internos dentro de la UE, una medida que podría añadir algunos minutos al proceso de desembarque en horas punta.
El informe también destaca un aumento del 13 % en las inspecciones laborales in situ, con casi 275.000 extranjeros verificados y más de 9.400 establecimientos comerciales visitados. Los empleadores que tengan trabajadores sin el estatus de residencia adecuado se enfrentan a multas de hasta 5 millones de coronas checas y podrían ser excluidos de las cuotas gubernamentales de “migración económica” durante dos años. El mensaje es claro: el cumplimiento es fundamental en un mercado laboral cada vez más ajustado.
Para los equipos de recursos humanos e inmigración, la implicación inmediata es auditar los calendarios de asignación y asegurarse de que las renovaciones de tarjetas azules o de empleado se presenten con suficiente antelación, ya que el ministerio no concede periodos de gracia. También se debe recordar a los viajeros de países exentos de visado que incluso un día extra más allá del límite de 90/180 días en el espacio Schengen activa alertas automáticas en el Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES), lanzado en abril.
De cara al futuro, la policía ampliará la cobertura de los e-gates automáticos en los aeropuertos de Praga y Brno para incluir a ciertos viajeros frecuentes de terceros países una vez que lleguen los nuevos escáneres IRIS en octubre. Las empresas cuyos empleados viajan con frecuencia entre Chequia y los Balcanes podrían ser elegibles para un programa piloto de viajeros confiables que actualmente está en revisión interna.
Un motivo de especial preocupación para los planificadores de viajes corporativos fue el aumento a principios de año en el uso de documentos falsificados en vuelos dentro del espacio Schengen desde Atenas. En respuesta, la Policía de Extranjeros desplegó un experto en fraude documental en el aeropuerto de Atenas el 1 de marzo; desde entonces, no se han registrado llegadas ilegítimas por esa ruta. En el aeropuerto Václav Havel de Praga, los agentes ahora realizan controles biométricos aleatorios a nacionales de terceros países incluso en vuelos internos dentro de la UE, una medida que podría añadir algunos minutos al proceso de desembarque en horas punta.
El informe también destaca un aumento del 13 % en las inspecciones laborales in situ, con casi 275.000 extranjeros verificados y más de 9.400 establecimientos comerciales visitados. Los empleadores que tengan trabajadores sin el estatus de residencia adecuado se enfrentan a multas de hasta 5 millones de coronas checas y podrían ser excluidos de las cuotas gubernamentales de “migración económica” durante dos años. El mensaje es claro: el cumplimiento es fundamental en un mercado laboral cada vez más ajustado.
Para los equipos de recursos humanos e inmigración, la implicación inmediata es auditar los calendarios de asignación y asegurarse de que las renovaciones de tarjetas azules o de empleado se presenten con suficiente antelación, ya que el ministerio no concede periodos de gracia. También se debe recordar a los viajeros de países exentos de visado que incluso un día extra más allá del límite de 90/180 días en el espacio Schengen activa alertas automáticas en el Sistema de Entrada/Salida de la UE (EES), lanzado en abril.
De cara al futuro, la policía ampliará la cobertura de los e-gates automáticos en los aeropuertos de Praga y Brno para incluir a ciertos viajeros frecuentes de terceros países una vez que lleguen los nuevos escáneres IRIS en octubre. Las empresas cuyos empleados viajan con frecuencia entre Chequia y los Balcanes podrían ser elegibles para un programa piloto de viajeros confiables que actualmente está en revisión interna.
Fuente: Police of the Czech Republic
