La División de Silesia de la Guardia Fronteriza Polaca (ŚlOSG) informó ayer que sus agentes detuvieron a 28 extranjeros en seis puntos de control interiores durante una operación de control migratorio que se extendió todo el fin de semana. La mayor detención tuvo lugar en Częstochowa, donde se encontraron diez colombianos, dos indonesios y un iraquí trabajando sin autorización o permaneciendo más allá de la validez de su visa. Otras inspecciones en el aeropuerto Katowice-Pyrzowice, Opole y Sosnowiec revelaron estancias irregulares de trabajadores temporales moldavos y uzbekos, así como de viajeros venezolanos y georgianos que ingresaron con visas de turista pero realizaron trabajos remunerados. Quince personas ya recibieron órdenes de retorno con prohibición de reingreso por tres años, mientras que los expedientes del resto aún están en trámite. Aunque las redadas se realizaron lejos de las fronteras externas de Polonia, subrayan el compromiso de Varsovia con la aplicación de la ley tras la entrada, en un momento en que la escasez de mano de obra impulsa a las empresas a buscar talento en el extranjero. Desde enero, solo ŚlOSG ha emitido más de 1,500 órdenes de retorno, el doble que en el mismo período de 2025. Las empresas manufactureras y de logística del Distrito Industrial de Alta Silesia que dependen de subcontratistas de terceros países se preparan ahora para más inspecciones in situ. Los abogados especializados en inmigración advierten que las sanciones pueden ir más allá de las órdenes de expulsión. Según la enmienda de 2023 a la Ley de Empleo de Extranjeros, las empresas que contraten a trabajadores irregulares a sabiendas pueden enfrentar multas de hasta 30,000 PLN por persona y ser excluidas de patrocinar permisos de trabajo durante hasta tres años. Por ello, las multinacionales están intensificando los ciclos de auditoría documental, y varias agencias de empleo han implementado paneles digitales que alertan sobre visas próximas a vencer con 60 días de anticipación. Recomendación práctica: los responsables de recursos humanos deben verificar de forma cruzada las visas nacionales (D) y las tarjetas TEMP con el sistema electrónico MOS, y confirmar que los titulares de visas Schengen “C” no excedan los 90 días dentro de 180. Los registros internos de viajes y alojamientos también sirven como prueba de diligencia durante una inspección.
Fuente: Polish Border Guard – ŚlOSG
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