El Parlamento suizo impulsa la agenda transfronteriza antes de las visitas de las delegaciones francesa y de Liechtenstein

En un comunicado de prensa publicado a las 11:00 del 14 de septiembre, los presidentes del Consejo Nacional y del Consejo de los Estados de Suiza anunciaron una serie de visitas oficiales durante la sesión parlamentaria de otoño, que se centrarán principalmente en la movilidad a través de las fronteras suizas. La presidenta de la Asamblea Nacional francesa, Yaël Braun-Pivet, llegará a Berna el 23 de septiembre, con la cooperación en materia de ferrocarriles transfronterizos, aduanas e integración del mercado laboral como temas principales. Dos días antes, el 17 de septiembre, el presidente del Landtag de Liechtenstein mantendrá conversaciones sobre la fiscalidad de los trabajadores transfronterizos y el reconocimiento mutuo de las cualificaciones profesionales. Aunque de carácter ceremonial, estas visitas suelen allanar el camino para acuerdos bilaterales que afectan directamente a los empleadores. Por ejemplo, la visita francesa de 2022 permitió una enmienda al tratado de doble imposición que regula el trabajo remoto para el personal transfronterizo. Los servicios parlamentarios indican que la reunión de este año revisará la implementación del umbral de 40 horas de trabajo remoto acordado la pasada primavera y evaluará si debe mantenerse de forma permanente más allá de 2027. El comunicado también confirma que se presentarán a la delegación francesa las vías de formación profesional en el colegio vocacional de Berna. Se espera que las asociaciones empresariales suizas presionen para facilitar las cesiones temporales de aprendices franceses, una medida que podría aliviar la escasez de habilidades en los clústeres de relojería y tecnología médica del oeste de Suiza. Los equipos de movilidad deberán seguir de cerca los resultados, ya que cualquier protocolo sobre fiscalidad, seguridad social o intercambios de aprendizaje probablemente entrará en vigor el 1 de enero de 2027, dando a los empleadores un margen estrecho para adaptar los sistemas de nómina y las políticas de asignación.