
Recién concluida una operación de cinco días en Indiana que resultó en 426 arrestos por inmigración, el senador Jim Banks (R-IN) presentó el 27 de septiembre un plan para incorporar las medidas estrictas de aplicación impulsadas por el presidente Trump en la legislación federal. En una entrevista con Fox News Digital, Banks explicó que el objetivo es garantizar que una futura administración “no pueda revertir las herramientas de deportación masiva con un simple decreto”.
El proyecto de ley propuesto por Banks incluiría: 1) la obligación de cooperación nacional con las órdenes de detención de ICE; 2) la reducción de la elegibilidad para visas H-1B y la inmigración basada en la familia; 3) la limitación de la autoridad presidencial para otorgar TPS; y 4) la exigencia de prueba documental de ciudadanía para registrarse para votar.
El senador presentó esta iniciativa como respuesta a la “Operación Comunidad Segura: Indiana”, una redada de ICE a principios de mes centrada en delincuentes relacionados con crímenes sexuales y tráfico de drogas. Para las empresas globales, esta medida podría significar un cambio radical: los programas de movilidad corporativa que dependen de visas H-1B, L-1 o de reunificación familiar podrían enfrentar límites legales y requisitos salariales más estrictos, en lugar de reglas administrativas fácilmente reversibles.
De aprobarse, las leyes también harían obligatorio el uso de E-Verify en todos los estados, lo que aumentaría los tiempos de incorporación de empleados. Las perspectivas legislativas son inciertas; los demócratas controlan la agenda del Senado y algunos republicanos se oponen a la preeminencia federal sobre las competencias policiales estatales.
Sin embargo, la propuesta eleva la presión política para los equipos de recursos humanos que planifican contrataciones internacionales para el año fiscal 2027. Sería prudente considerar opciones alternativas, como modelos remotos desde Canadá o México, hasta que el panorama post-electoral sea más claro. Banks prometió incluir partes del paquete en proyectos de ley de gasto que deben aprobarse este otoño, preparando un enfrentamiento que podría poner a prueba la unidad del partido. Los actores en movilidad laboral deben estar atentos a las revisiones en comités, donde podrían introducirse enmiendas de último minuto que afecten las tarifas de visas de trabajo y las reglas sobre períodos de gracia.
El proyecto de ley propuesto por Banks incluiría: 1) la obligación de cooperación nacional con las órdenes de detención de ICE; 2) la reducción de la elegibilidad para visas H-1B y la inmigración basada en la familia; 3) la limitación de la autoridad presidencial para otorgar TPS; y 4) la exigencia de prueba documental de ciudadanía para registrarse para votar.
El senador presentó esta iniciativa como respuesta a la “Operación Comunidad Segura: Indiana”, una redada de ICE a principios de mes centrada en delincuentes relacionados con crímenes sexuales y tráfico de drogas. Para las empresas globales, esta medida podría significar un cambio radical: los programas de movilidad corporativa que dependen de visas H-1B, L-1 o de reunificación familiar podrían enfrentar límites legales y requisitos salariales más estrictos, en lugar de reglas administrativas fácilmente reversibles.
De aprobarse, las leyes también harían obligatorio el uso de E-Verify en todos los estados, lo que aumentaría los tiempos de incorporación de empleados. Las perspectivas legislativas son inciertas; los demócratas controlan la agenda del Senado y algunos republicanos se oponen a la preeminencia federal sobre las competencias policiales estatales.
Sin embargo, la propuesta eleva la presión política para los equipos de recursos humanos que planifican contrataciones internacionales para el año fiscal 2027. Sería prudente considerar opciones alternativas, como modelos remotos desde Canadá o México, hasta que el panorama post-electoral sea más claro. Banks prometió incluir partes del paquete en proyectos de ley de gasto que deben aprobarse este otoño, preparando un enfrentamiento que podría poner a prueba la unidad del partido. Los actores en movilidad laboral deben estar atentos a las revisiones en comités, donde podrían introducirse enmiendas de último minuto que afecten las tarifas de visas de trabajo y las reglas sobre períodos de gracia.
Fuente: Fox News
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