El programa de visas H-1B “se verá muy diferente dentro de 365 días”, advirtió Anthony D’Esposito, Inspector General del Departamento de Trabajo, en una entrevista amplia publicada el domingo por Hindustan Times. Este comentario llega en medio de lo que la administración Trump describe como la mayor investigación jamás realizada sobre presuntos fraudes, pagos salariales insuficientes y tráfico de personas relacionados con esta visa para trabajadores especializados.
Según el informe, agentes federales ya han ejecutado decenas de órdenes de registro, suspendido solicitudes de grandes empresas de outsourcing tecnológico como Cognizant y Cloudera, y emitido citaciones a una amplia gama de firmas de contratación. Una orden ejecutiva del 18 de septiembre ahora exige a los adjudicadores revisar despidos recientes de trabajadores estadounidenses antes de aprobar peticiones, y ordena a la División de Salarios y Horas realizar auditorías retroactivas de las solicitudes de condiciones laborales.
Por otro lado, la Casa Blanca extendió discretamente su proclamación que restringe la entrada de ciertos beneficiarios de la visa H-1B hasta el 21 de septiembre de 2027, e impuso una fianza sin precedentes de 100,000 dólares en la mayoría de las peticiones para trabajadores extranjeros. Funcionarios de la administración aseguran que esta medida previa provocó una caída del 92% en las inscripciones de las mayores empresas de outsourcing, y esperan descensos adicionales una vez que la fianza entre en vigor.
![La administración Trump amplía la investigación por fraude en visas H-1B y sugiere una reforma integral del programa]()
En conjunto, estas medidas marcan un cambio estratégico, pasando de una regulación incremental a una aplicación más agresiva. Los empleadores que dependen del talento H-1B deben prepararse para tiempos de procesamiento más largos, más solicitudes de evidencia y, en algunos casos, auditorías presenciales. Las multinacionales podrían necesitar acelerar sus planes para alternativas de trabajo remoto o cerca de la costa, y los profesionales extranjeros deben estar listos para un escrutinio más riguroso tanto en la etapa de petición como en la consular.
Los asesores en inmigración recomiendan documentar relaciones laborales genuinas y mantener archivos públicos sólidos para resistir investigaciones. Aunque las autoridades no han amenazado con eliminar esta categoría de visa, se espera que en 2027 se presente nueva legislación que podría limitar las colocaciones a terceros, aumentar los salarios mínimos e introducir un sistema de selección por puntos.
Con el período de comentarios para varias reglas propuestas relacionadas cerrando el próximo mes, las empresas tienen una ventana estrecha para influir en el futuro de la inmigración de alta cualificación en Estados Unidos.
Según el informe, agentes federales ya han ejecutado decenas de órdenes de registro, suspendido solicitudes de grandes empresas de outsourcing tecnológico como Cognizant y Cloudera, y emitido citaciones a una amplia gama de firmas de contratación. Una orden ejecutiva del 18 de septiembre ahora exige a los adjudicadores revisar despidos recientes de trabajadores estadounidenses antes de aprobar peticiones, y ordena a la División de Salarios y Horas realizar auditorías retroactivas de las solicitudes de condiciones laborales.
Por otro lado, la Casa Blanca extendió discretamente su proclamación que restringe la entrada de ciertos beneficiarios de la visa H-1B hasta el 21 de septiembre de 2027, e impuso una fianza sin precedentes de 100,000 dólares en la mayoría de las peticiones para trabajadores extranjeros. Funcionarios de la administración aseguran que esta medida previa provocó una caída del 92% en las inscripciones de las mayores empresas de outsourcing, y esperan descensos adicionales una vez que la fianza entre en vigor.
En conjunto, estas medidas marcan un cambio estratégico, pasando de una regulación incremental a una aplicación más agresiva. Los empleadores que dependen del talento H-1B deben prepararse para tiempos de procesamiento más largos, más solicitudes de evidencia y, en algunos casos, auditorías presenciales. Las multinacionales podrían necesitar acelerar sus planes para alternativas de trabajo remoto o cerca de la costa, y los profesionales extranjeros deben estar listos para un escrutinio más riguroso tanto en la etapa de petición como en la consular.
Los asesores en inmigración recomiendan documentar relaciones laborales genuinas y mantener archivos públicos sólidos para resistir investigaciones. Aunque las autoridades no han amenazado con eliminar esta categoría de visa, se espera que en 2027 se presente nueva legislación que podría limitar las colocaciones a terceros, aumentar los salarios mínimos e introducir un sistema de selección por puntos.
Con el período de comentarios para varias reglas propuestas relacionadas cerrando el próximo mes, las empresas tienen una ventana estrecha para influir en el futuro de la inmigración de alta cualificación en Estados Unidos.
Fuente: Hindustan Times
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