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El portal French Tech Visa añade un ‘Punto de Bienvenida’ y actualiza las directrices salariales

sept. 29, 2026
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El portal French Tech Visa añade un ‘Punto de Bienvenida’ y actualiza las directrices salariales
El programa insignia de Francia para atraer talento lanzó discretamente una importante actualización de su sitio web el 28 de septiembre, presentando el ‘Welcome to La French Tech Desk’—un punto de contacto único gestionado por Business France para guiar a los solicitantes y a las startups patrocinadoras a través del permiso de residencia renovable de cuatro años. El nuevo portal unifica las tres vías de visado—empleados de empresas innovadoras reconocidas, fundadores e inversores—en un solo panel, con preguntas frecuentes en inglés y listas de verificación descargables alineadas con las prácticas más recientes de las prefecturas. Además, aclara que el salario mínimo para la vía ‘Talent—Empleado Calificado’ sigue siendo 1,5 veces el promedio nacional (59.373 € según el decreto del 21 de agosto de 2025) hasta la próxima actualización prevista para enero de 2027. Para los equipos de recursos humanos, la mayor ventaja es una línea directa dedicada con asesores bilingües que pueden comunicarse con las prefecturas cuando los retrasos en las citas amenazan los plazos de los proyectos. Los primeros usuarios reportan que el servicio ya ofrece modelos de cartas de presentación aceptadas por la Prefectura de Policía de París, reduciendo las tasas de rechazo de documentos. Esta renovación llega en un momento en que Francia busca atraer inversiones en IA y semiconductores de cara a la candidatura para la Expo Mundial 2027. Al simplificar la burocracia, las autoridades esperan aumentar la emisión anual de permisos ‘Passeport Talent’ más allá de los 12.000 concedidos en 2025 y acercarse a las cifras del nuevo sistema de puntos alemán, Chancenkarte. Los trabajadores internacionales ya en Francia deben tener en cuenta que el portal ahora permite la validación en línea de visados de larga duración dentro de los tres meses posteriores a la llegada, lo que podría eliminar una visita presencial a la prefectura. Se recomienda a las empresas actualizar sus guías de movilidad interna y compartir la nueva URL con reclutadores y candidatos.
Fuente: La French Tech (Government portal)

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