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El Gobierno Aclara que No Existe una Visa Específica para Nómadas Digitales, pero Nuevas Directrices Facilitan Estancias por Trabajo Remoto

sept. 26, 2026
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El Gobierno Aclara que No Existe una Visa Específica para Nómadas Digitales, pero Nuevas Directrices Facilitan Estancias por Trabajo Remoto
El portal especializado DigitalNomads.World publicó el 25 de septiembre de 2026 un análisis actualizado que confirma que Francia aún no ofrece una visa específica para nómadas digitales, pero una reciente orientación consular amplía discretamente el uso de la categoría de visa de larga estancia para visitantes (visa visiteur) para trabajadores remotos extranjeros. Esta aclaración permite a ciudadanos no pertenecientes a la UE, empleados por empresas extranjeras, residir en Francia hasta por un año, siempre que firmen un ‘engagement de non-emploi’ comprometiéndose a no integrarse en el mercado laboral francés. Los solicitantes deben demostrar ingresos equivalentes al salario mínimo anual francés (€20,511 para 2026) y contar con un seguro de salud completo. De manera crucial, el personal de las embajadas ha sido instruido para aceptar extractos bancarios en moneda extranjera, en lugar de exigir cuentas francesas, lo que facilita mucho el proceso para freelancers y fundadores de startups. Expertos fiscales advierten que permanecer más de 183 días en Francia puede generar obligaciones fiscales como residente. Los trabajadores remotos deben prever contribuciones sociales si la administración tributaria francesa considera que sus vínculos económicos son significativos. A pesar de ello, las empresas de reubicación reportan un aumento del 27% en consultas sobre visas de visitante desde que esta orientación se difundió en consulados de Canadá, India y Estados Unidos. A diferencia de los programas para nómadas digitales de España o Portugal, el esquema francés no ofrece un camino directo hacia la residencia permanente, aunque los titulares de esta visa pueden luego optar por la categoría Passeport Talent ‘Entrepreneur/Innovateur’ si crean una entidad en Francia e invierten al menos €30,000. Las empresas con equipos distribuidos globalmente deben actualizar sus políticas de movilidad para reflejar estos criterios y recordar a su personal que trabajar para clientes franceses con una visa de visitante sigue estando prohibido y puede poner en riesgo futuras solicitudes.
Fuente: DigitalNomads.World

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