Le Département d'État exige désormais des profils publics sur les réseaux sociaux pour toutes les demandes de visa H-1B

Dans une dépêche mondiale publiée cette nuit, le Département d'État américain a ordonné à tous les postes consulaires de refuser les demandes de visa H-1B et H-4 à moins que le candidat n'ait rendu tous ses comptes sur les réseaux sociaux « publics » avant l'entretien. Cette politique, effective immédiatement à partir du 15 décembre 2025, étend une directive antérieure déjà en vigueur pour les catégories F-1 et J-1. Les agents consulaires examineront au moins cinq ans de publications sur des plateformes allant de LinkedIn à TikTok et pourront demander des comptes supplémentaires découverts lors de recherches en sources ouvertes. Le non-respect de cette consigne entraîne un refus sous l'article 221(g), obligeant le candidat à rendre ses comptes accessibles et à revenir pour une nouvelle évaluation.

Pour les employeurs, cette extension surprise ajoute une nouvelle couche de risque à un processus H-1B déjà complexe. Les avocats soulignent que même un contenu anodin sur les réseaux sociaux — comme des mèmes politiques ou des images semblant contredire les fonctions déclarées — pourrait déclencher des avis de sécurité, retardant la délivrance du visa de plusieurs semaines. Les entreprises doivent donc intégrer un audit des réseaux sociaux dans leurs checklists H-1B habituelles et avertir les personnes à charge que leurs activités en ligne seront également examinées.



Les défenseurs de la vie privée dénoncent cette directive, estimant qu’elle viole à la fois l’Administrative Procedure Act et les protections constitutionnelles de la liberté d’expression. Ils soulignent que le Département d'État a contourné la procédure formelle de consultation publique et que cette politique affecte de manière disproportionnée les travailleurs étrangers en STEM, dont beaucoup résident aux États-Unis et utilisent leurs comptes personnels pour le réseautage professionnel. Plusieurs coalitions technologiques envisagent des actions en justice; en attendant, les consulats ont commencé à annuler les rendez-vous déjà programmés pour laisser aux candidats le temps de modifier leurs paramètres.

Concrètement, les équipes RH doivent s’attendre à des retards dans les entretiens jusqu’au premier trimestre 2026, notamment dans les postes à fort volume comme Chennai, Hyderabad et Vancouver. Les cadres voyageant sous les visas Blanket L ou B-1 pourraient également faire l’objet de questions supplémentaires sur les politiques sociales des entreprises, les agents testant les limites de cette nouvelle directive.