L’Inde proteste contre l’annulation soudaine des entretiens H-1B alors que les États-Unis renforcent le contrôle des réseaux sociaux

Le ministère indien des Affaires étrangères (MEA) a confirmé le 27 décembre avoir déposé une plainte officielle auprès de Washington après le report soudain de milliers d’entretiens de visa H-1B et H-4 prévus en Inde, certains repoussés jusqu’en mai 2026. L’ambassade américaine à New Delhi attribue ce réaménagement à une nouvelle politique, en vigueur depuis le 15 décembre, qui oblige les agents consulaires à examiner les cinq dernières années d’activité sur les réseaux sociaux des demandeurs avant de délivrer un visa de travail.

Le timing ne pouvait pas être pire pour les employeurs multinationales. De nombreux professionnels titulaires d’un visa H-1B avaient prévu de rentrer chez eux en fin d’année pour renouveler leur visa pendant les fêtes; ils se retrouvent désormais bloqués, incapables de retourner sur leurs projets aux États-Unis. Les géants des services informatiques, les banques internationales et les entreprises technologiques de la Silicon Valley ont commencé à activer des plans de travail à distance, mais les délais de livraison des clients au premier trimestre 2026 sont menacés.



Le MEA affirme être « activement engagé » avec ses homologues américains pour minimiser les perturbations, mais les responsables américains insistent sur le fait que le contrôle de sécurité nationale déterminera le rythme des entretiens. Ce retard s’ajoute à d’autres changements de politique prévus en 2025, notamment un système de sélection pondéré pour les visas H-1B et une proposition de frais de dossier de 100 000 dollars, actuellement contestée devant les tribunaux américains.

Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux employeurs de suspendre tous les déplacements internationaux non essentiels pour les titulaires de visa H-1B sans visa valide et d’explorer les options de prolongation de statut sur place (formulaire I-129) lorsque cela est possible. Les entreprises doivent également se préparer à justifier la présence en ligne de leurs employés, car des signaux négatifs sur les réseaux sociaux — même un simple « like » ou partage — peuvent entraîner un long « traitement administratif ».

Sur le plan stratégique, les responsables de la mobilité pourraient devoir accélérer le développement de hubs proches (par exemple au Canada ou au Mexique) et diversifier leurs viviers de talents pour se prémunir contre l’imprévisibilité consulaire américaine. Parallèlement, la pression monte sur Washington pour renforcer le personnel consulaire, sous peine de compromettre la compétitivité mondiale de l’économie américaine de l’innovation.