India protesta por cancelaciones repentinas de entrevistas H-1B mientras EE.UU. amplía la revisión de redes sociales

El Ministerio de Asuntos Exteriores de India (MEA) confirmó el 27 de diciembre que presentó una queja formal ante Washington tras el aplazamiento abrupto de miles de entrevistas de visa H-1B y H-4 programadas en India, algunas reprogramadas hasta mayo de 2026. La Embajada de Estados Unidos en Nueva Delhi atribuyó este cambio a una nueva política, vigente desde el 15 de diciembre, que exige a los oficiales consulares revisar cinco años de actividad en redes sociales de los solicitantes antes de otorgar visas de trabajo.

El momento no podría ser peor para las empresas multinacionales. Muchos profesionales con visa H-1B aprovecharon las vacaciones de fin de año para viajar a casa con la intención de renovar sus visas; sin embargo, ahora están varados y no pueden regresar a sus proyectos en EE.UU. Grandes empresas de servicios de TI, bancos globales y firmas tecnológicas del área de la Bahía han comenzado a activar planes de contingencia para trabajo remoto, pero los plazos de entrega de clientes en el primer trimestre de 2026 están en riesgo.



El MEA aseguró que está “comprometido activamente” con sus homólogos estadounidenses para minimizar las interrupciones, aunque las autoridades de EE.UU. mantienen que el ritmo de las entrevistas estará determinado por los controles de seguridad nacional. El retraso se suma a otros cambios de política para 2025, como un sistema de selección ponderada para H-1B y una propuesta de tarifa de presentación de 100,000 dólares que está siendo impugnada en tribunales estadounidenses.

Los abogados de inmigración recomiendan a los empleadores suspender todos los viajes internacionales no esenciales para titulares de visa H-1B sin visas válidas y explorar opciones de extensión de estatus dentro del país (Formulario I-129) cuando sea posible. Las empresas también deben prepararse para demostrar la presencia en línea de sus empleados, ya que señales negativas en redes sociales —incluso “me gusta” o compartidos— pueden desencadenar largos procesos de “revisión administrativa”.

Desde una perspectiva estratégica, los responsables de movilidad podrían necesitar acelerar el desarrollo de centros cercanos (por ejemplo, en Canadá o México) y diversificar las fuentes de talento para protegerse ante la imprevisibilidad consular estadounidense. Mientras tanto, crece la presión sobre Washington para aumentar el personal consular o arriesgarse a perder competitividad en la economía global de innovación de EE.UU.