Google et Apple demandent à leurs employés étrangers de suspendre leurs déplacements à l'étranger en raison de l'aggravation des retards dans l'obtention des visas américains

Les géants technologiques mondiaux Google et Apple ont émis, le 27 décembre, des avis urgents recommandant à leurs employés titulaires de visa d’éviter tout voyage international non essentiel. Ces notes internes, révélées en premier par le portail spécialisé Travel and Tour World, évoquent des retards sans précédent dans la délivrance des visas et un renforcement des restrictions d’entrée suite à la Proclamation présidentielle 10998 du 16 décembre, signée par le président Trump.

Cette proclamation élargit une interdiction initiale de juin, suspendant totalement l’entrée aux ressortissants de 19 pays et imposant des suspensions partielles ainsi qu’un « contrôle renforcé » à 20 autres. Combinées à de nouvelles vérifications biométriques et sur les réseaux sociaux, les consulats américains dans des villes à fort volume comme Chennai, Pékin et Londres annoncent désormais des délais d’attente pour les rendez-vous H-1B allant de six à douze mois.



Pour les entreprises dépendant de talents mobiles à l’échelle mondiale, le risque est évident: les employés quittant les États-Unis peuvent se retrouver bloqués à l’étranger en attente de leur visa. Les services juridiques rappellent que la Revalidation Automatique de Visa (AVR) ne protège plus les voyageurs venant des pays interdits et devient de plus en plus incertaine pour les autres, en raison des contrôles secondaires aux frontières terrestres.

Au-delà du secteur technologique, ces alertes se propagent dans le conseil, la finance et les sciences de la vie, poussant les départements RH à geler les déplacements internationaux et à accélérer les politiques de télétravail. Les experts en immigration recommandent: (1) de conserver les cartes I-94 lors des sorties du territoire; (2) d’éviter les demandes de visa dans des pays tiers; et (3) de justifier toute demande de rendez-vous d’urgence par une nécessité professionnelle.

Cet épisode illustre à quel point les décisions exécutives peuvent rapidement perturber les programmes de mobilité des entreprises. Les employeurs sont invités à suivre en temps réel les délais consulaires via des tableaux de bord et à prévoir des alternatives de relocalisation, notamment au Canada et dans les hubs européens, jusqu’à stabilisation des procédures américaines.