L'ancien chef de la Border Force appelle à une répression en cinq points pour stopper le nombre record de traversées de la Manche

L’ancien directeur général de la Border Force, Tony Smith, a publié un plan franc en cinq points visant à mettre fin à ce qu’il qualifie de « crise migratoire » dans la Manche, après que des chiffres provisoires du Home Office ont révélé 41 472 traversées en petites embarcations en 2025, un record sur trois ans. Dans un article publié dans le Scottish Sun le 4 janvier, Smith affirme que sans changements juridiques et opérationnels radicaux, les passeurs continueront d’exploiter les failles et les traversées augmenteront en 2026.

Les propositions clés incluent: 1) le retrait de la Convention européenne des droits de l’homme pour permettre des expulsions automatiques; 2) la réintroduction d’un accord de traitement offshore, comme le projet abandonné avec le Rwanda; 3) l’élargissement des accords bilatéraux de « renvoi » avec des pays sources majeurs tels que le Vietnam et l’Inde; 4) la sanction des États refusant d’accepter les expulsés; et 5) la réinjection de fonds dans la réinstallation menée par le HCR pour offrir des voies humanitaires contrôlées.



L’intervention de Smith intervient dans un contexte de débat politique intense. La dirigeante conservatrice Kemi Badenoch a déjà exprimé sa volonté de quitter la CEDH, tandis que Sir Keir Starmer, chef du Labour, s’oppose à ce retrait mais soutient une réforme modérée de l’asile. Les milieux d’affaires restent prudents, craignant qu’une position trop dure ne complique les négociations commerciales et ne nuise à la réputation du Royaume-Uni comme économie ouverte.

Pour les responsables de la mobilité internationale, la principale inquiétude est opérationnelle: des politiques d’expulsion plus strictes pourraient entraîner de nouveaux recours juridiques et accroître la surveillance des voies d’emploi parrainées, si l’opinion publique se retourne contre une migration de main-d’œuvre plus large. Bien que le plan de Smith ne soit pas une politique gouvernementale, il devrait influencer la rédaction des manifestes avant les prochaines élections générales.

Les entreprises employant des ressortissants étrangers doivent surveiller les discours autour d’un éventuel retrait de la CEDH — toute sortie pourrait avoir des répercussions sur la jurisprudence relative aux droits des travailleurs — et revoir leurs plans de communication de crise en cas de changements politiques soudains affectant la confiance des collaborateurs détachés.