نشر توني سميث، المدير العام السابق لقوات الحدود، خطة جريئة من خمس نقاط تهدف إلى إنهاء ما يسميه "أزمة المهاجرين" في القنال الإنجليزي، بعد أن أظهرت أرقام أولية من وزارة الداخلية عبور 41,472 قاربًا صغيرًا في عام 2025، وهو أعلى رقم خلال ثلاث سنوات. وفي مقال له في صحيفة سكوتش صن بتاريخ 4 يناير، يؤكد سميث أنه بدون تغييرات قانونية وتشغيلية جذرية، سيستمر المهربون في استغلال الثغرات، وستزداد عمليات العبور في 2026.
تشمل المقترحات الأساسية: 1) الانسحاب من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان لتمكين عمليات الترحيل التلقائية؛ 2) إعادة تفعيل اتفاقية المعالجة الخارجية، مثل خطة رواندا التي تم تعليقها؛ 3) توسيع اتفاقيات "الترحيل" الثنائية مع دول المصدر الرئيسية مثل فيتنام والهند؛ 4) فرض عقوبات على الدول التي ترفض استقبال المرحلين؛ و5) إعادة الاستثمار في برامج إعادة التوطين التي تقودها المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين لتوفير مسارات إنسانية منظمة.
![رئيس سابق لقوات الحدود يدعو إلى خطة من خمس نقاط لوقف عبور القنال الإنجليزي بأعداد قياسية]()
تأتي مبادرة سميث في ظل جدل سياسي محتدم. حيث أبدت زعيمة حزب المحافظين كيمي بادينوك استعدادها للانسحاب من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، بينما يعارض زعيم حزب العمال سير كير ستارمر الانسحاب لكنه يدعم إصلاحات معتدلة في نظام اللجوء. وتبدي مجموعات الأعمال حذرها من أن المواقف المتشددة قد تعقد مفاوضات التجارة وتضر بسمعة المملكة المتحدة كاقتصاد منفتح.
أما بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فالمخاوف الأكبر تكمن في الجانب التشغيلي: فقد تؤدي سياسات الترحيل الصارمة إلى تحديات قانونية جديدة وزيادة التدقيق في مسارات العمالة المدعومة من أصحاب العمل إذا انقلب الرأي العام ضد الهجرة العمالية الأوسع. وعلى الرغم من أن خطة سميث ليست سياسة حكومية رسمية، إلا أنها من المرجح أن تؤثر على صياغة البرامج الانتخابية قبل الانتخابات العامة المقبلة.
وينبغي على الشركات التي توظف أجانب متابعة الخطاب حول الانسحاب من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، إذ قد يترتب على أي خروج تأثيرات على قضايا حقوق العمال، ومراجعة خطط التواصل في الأزمات تحسبًا لأي تغييرات مفاجئة في السياسات قد تؤثر على ثقة الموظفين المنتدبين.
تشمل المقترحات الأساسية: 1) الانسحاب من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان لتمكين عمليات الترحيل التلقائية؛ 2) إعادة تفعيل اتفاقية المعالجة الخارجية، مثل خطة رواندا التي تم تعليقها؛ 3) توسيع اتفاقيات "الترحيل" الثنائية مع دول المصدر الرئيسية مثل فيتنام والهند؛ 4) فرض عقوبات على الدول التي ترفض استقبال المرحلين؛ و5) إعادة الاستثمار في برامج إعادة التوطين التي تقودها المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين لتوفير مسارات إنسانية منظمة.
تأتي مبادرة سميث في ظل جدل سياسي محتدم. حيث أبدت زعيمة حزب المحافظين كيمي بادينوك استعدادها للانسحاب من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، بينما يعارض زعيم حزب العمال سير كير ستارمر الانسحاب لكنه يدعم إصلاحات معتدلة في نظام اللجوء. وتبدي مجموعات الأعمال حذرها من أن المواقف المتشددة قد تعقد مفاوضات التجارة وتضر بسمعة المملكة المتحدة كاقتصاد منفتح.
أما بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فالمخاوف الأكبر تكمن في الجانب التشغيلي: فقد تؤدي سياسات الترحيل الصارمة إلى تحديات قانونية جديدة وزيادة التدقيق في مسارات العمالة المدعومة من أصحاب العمل إذا انقلب الرأي العام ضد الهجرة العمالية الأوسع. وعلى الرغم من أن خطة سميث ليست سياسة حكومية رسمية، إلا أنها من المرجح أن تؤثر على صياغة البرامج الانتخابية قبل الانتخابات العامة المقبلة.
وينبغي على الشركات التي توظف أجانب متابعة الخطاب حول الانسحاب من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، إذ قد يترتب على أي خروج تأثيرات على قضايا حقوق العمال، ومراجعة خطط التواصل في الأزمات تحسبًا لأي تغييرات مفاجئة في السياسات قد تؤثر على ثقة الموظفين المنتدبين.
المصدر: The Scottish Sun
