L'Oireachtas s'apprête à débattre de règles plus strictes sur le regroupement familial et les visas étudiants face à des flux migratoires records

Le gouvernement de coalition irlandais présentera la semaine prochaine à l’Oireachtas son très attendu projet de réforme de l’immigration, avec des votes prévus avant la pause de Pâques. Ce texte, dévoilé pour la première fois fin 2025, allonge de trois à cinq ans la durée de résidence requise pour les réfugiés souhaitant obtenir la citoyenneté, renforce les critères de ressources pour les parrains dans le cadre du regroupement familial et plafonne le nombre de visas étudiants délivrés chaque année aux ressortissants hors EEE.

Le ministre de la Justice, Jim O’Callaghan, justifie ces mesures comme nécessaires pour préserver la confiance du public dans le système d’asile, après un record de 18 651 demandes l’an dernier. Le projet accorde également aux autorités de nouveaux pouvoirs pour révoquer le statut de réfugié pour des raisons de sécurité ou de criminalité grave, une disposition que les associations de défense des droits humains estiment devoir être assortie de garanties solides en matière de recours.



Pour les programmes de mobilité d’entreprise, la principale nouveauté concerne le durcissement des critères financiers pour le regroupement familial. Les salariés détachés souhaitant faire venir des proches devront peut-être justifier de revenus ou d’économies plus élevés, ce qui pourrait retarder les déménagements. De leur côté, universités et écoles de langues redoutent qu’un plafond sur les visas étudiants ne fragilise un secteur générant 2 milliards d’euros par an.

Les organisations patronales réclament des mesures transitoires claires, soulignant que de nombreux titulaires de permis de travail sont en cours de procédure de regroupement familial. Les commissions parlementaires examineront les clauses de protection des situations existantes et rendront leur rapport d’ici la mi-mars.

Si certains détails peuvent encore évoluer, les équipes RH sont invitées à anticiper différents scénarios, notamment en révisant les grilles salariales des collaborateurs envisageant de parrainer des proches dans le courant de l’année.