L'Oireachtas si prepara a discutere regole più rigide per il ricongiungimento familiare e i visti studenteschi in risposta ai flussi migratori record

Il governo di coalizione irlandese presenterà la prossima settimana all’Oireachtas il pacchetto di riforma dell’immigrazione a lungo annunciato, con votazioni previste prima della pausa pasquale. Il disegno di legge, svelato per la prima volta alla fine del 2025, estende da tre a cinque anni il periodo di residenza richiesto per i rifugiati che aspirano alla cittadinanza, inasprisce i requisiti di prova delle risorse economiche per i patrocinatori della ricongiunzione familiare e introduce un tetto annuale per i visti di studio destinati ai cittadini extra-UE. Il ministro della Giustizia, Jim O’Callaghan, sostiene che queste misure siano necessarie per tutelare la fiducia pubblica nel sistema di asilo, dopo che le domande hanno raggiunto un record storico di 18.651 lo scorso anno. La proposta conferisce inoltre alle autorità nuovi poteri per revocare lo status di rifugiato per motivi di sicurezza o gravi reati, una clausola che le organizzazioni per i diritti umani ritengono debba includere solide garanzie di appello. Per i programmi di mobilità aziendale, il punto centrale è il test più rigoroso sulla capacità finanziaria per la ricongiunzione familiare: i dipendenti che intendono portare con sé familiari potrebbero dover dimostrare redditi o risparmi più elevati, con possibili ritardi nei trasferimenti. Università e scuole di lingua temono invece che il tetto ai visti per studenti possa penalizzare un settore che vale 2 miliardi di euro all’anno. Le associazioni di categoria stanno facendo pressione per ottenere disposizioni transitorie più chiare, sottolineando che molti titolari di permessi di lavoro sono ancora in corso di processo per la ricongiunzione familiare. Le commissioni parlamentari esamineranno le clausole di salvaguardia proposte e presenteranno un rapporto entro metà marzo. Pur con possibili modifiche finali, i team HR dovrebbero iniziare a pianificare scenari, in particolare rivedendo le strutture salariali per il personale che intende sponsorizzare familiari entro la fine dell’anno.