La fusion Crowe MacKay–MJS renforce l’accompagnement fiscal transfrontalier des talents mobiles

La société de comptabilité et de conseil Crowe MacKay LLP a fusionné avec la boutique MJS Tax Services Inc., basée dans la région de Vancouver, à compter du 1er mars 2026, renforçant ainsi l’équipe des Services de mobilité internationale de Crowe à un moment où les entreprises canadiennes envoient un nombre record de collaborateurs aux États-Unis. Le bureau de Langley, en Colombie-Britannique, accueille une douzaine de professionnels spécialisés exclusivement dans la conformité fiscale individuelle entre les États-Unis et le Canada, la planification des conventions fiscales et la paie parallèle — des domaines qui, mal gérés, compromettent souvent les missions de courte durée. MJS apporte un portefeuille de clients technologiques de taille moyenne avec des équipes projet itinérantes à Seattle et dans la Silicon Valley, ainsi que des entrepreneurs américains s’installant en Colombie-Britannique. En intégrant le réseau national de Crowe, ces clients bénéficient désormais d’un accès à des partenaires spécialisés en droit de l’immigration, à des technologies de paie mondiale et à des données de référence sur la relocalisation — des services auparavant inaccessibles aux petites structures. Pour les responsables mobilité, cette expansion promet des délais de traitement plus rapides pour les demandes de Certificat de couverture, une gestion simplifiée des formulaires T4-NR et un accompagnement complet, de la stratégie de visa TN/L-1 jusqu’à l’égalisation de la taxe provinciale sur la santé. Face à la hausse des frais de traitement accéléré USCIS prévue le 1er mars 2026, de nombreux employeurs canadiens se précipitent pour déposer leurs requêtes en dernière minute et cherchent à compenser les coûts; Crowe MacKay indique que son volume accru permettra d’obtenir des remboursements de frais de dépôt auprès des avocats américains. Cette opération illustre également une tendance à la consolidation dans le secteur des services professionnels, où la pénurie de main-d’œuvre et la complexité réglementaire croissante compliquent le maintien d’une expertise multi-juridictionnelle pour les boutiques. D’autres rapprochements sont à prévoir dans le corridor énergétique de Calgary et dans la région de l’Atlantique, alors que les cabinets cherchent à gagner en envergure dans la paie transfrontalière et la fiscalité des missions. Point d’action: les organisations comptant moins de 50 collaborateurs en mission transfrontalière devraient revoir leurs panels de prestataires; selon les benchmarks de Crowe, des offres intégrées fiscalité-immigration peuvent réduire les coûts totaux des missions de 8 à 12 %.