La fusione tra Crowe MacKay e MJS potenzia l’assistenza fiscale transfrontaliera per i talenti mobili

La società di consulenza contabile Crowe MacKay LLP ha annunciato la fusione con la boutique MJS Tax Services Inc., con sede nell’area di Vancouver, a partire dal 1° marzo 2026. Questa operazione amplia il team di Global Mobility Services di Crowe in un momento in cui le aziende canadesi stanno inviando un numero senza precedenti di dipendenti negli Stati Uniti. L’ufficio di Langley, British Columbia, integra una dozzina di professionisti specializzati esclusivamente nella compliance fiscale individuale tra USA e Canada, nella pianificazione dei trattati fiscali e nella gestione del shadow payroll, ambiti critici che spesso compromettono le missioni a breve termine se non gestiti correttamente.

MJS porta con sé un portafoglio di clienti tecnologici di medie dimensioni con team di progetto itineranti tra Seattle e Silicon Valley, oltre a imprenditori americani che si trasferiscono in British Columbia. Integrandosi nella rete nazionale di Crowe, questi clienti avranno accesso a partner esperti in diritto dell’immigrazione, tecnologie globali per la gestione delle buste paga e dati di benchmarking per i trasferimenti, servizi prima inaccessibili alle realtà più piccole.



Per i responsabili della mobilità internazionale, la nuova struttura promette tempi di risposta più rapidi per le domande di Certificato di Copertura, una gestione più efficiente delle dichiarazioni T4-NR e una consulenza completa che va dalla strategia per i visti TN/L-1 fino all’equilibrio delle tasse sanitarie provinciali. Considerando l’aumento delle tariffe per il servizio premium USCIS previsto per il 1° marzo 2026, molti datori di lavoro canadesi stanno accelerando le petizioni dell’ultimo minuto e cercando modi per compensare i costi; Crowe MacKay afferma che l’aumento del volume permetterà di ottenere rimborsi sulle spese di deposito da parte degli avvocati statunitensi.

L’accordo riflette anche una tendenza di consolidamento nel settore dei servizi professionali, dove i mercati del lavoro ristretti e la crescente complessità normativa rendono difficile per le boutique mantenere competenze multi-giurisdizionali. Si prevedono fusioni simili nel corridoio energetico di Calgary e nella regione atlantica, mentre le aziende cercano di aumentare la scala nei servizi di payroll transfrontaliero e fiscalità delle missioni.

Punto d’azione: le organizzazioni con meno di 50 dipendenti in missione internazionale dovrebbero rivedere i propri fornitori; secondo i benchmark di Crowe, offerte integrate di servizi fiscali e di immigrazione possono ridurre i costi totali delle missioni dall’8 al 12%.