
Un tour d’horizon des changements en matière d’immigration qui entrent en vigueur ce mois-ci dans les principaux marchés d’accueil met en lumière plusieurs évolutions que les multinationales irlandaises et leurs employés mobiles doivent suivre de près.
États-Unis: Un nouveau régime de frais d’asile entre en vigueur le 29 mai, tandis que les demandes de statut de mineur immigrant spécial déposées après le 10 mai ne bénéficieront plus d’une suspension automatique des procédures. Les entreprises irlandaises parrainant des transferts sous les catégories de carte verte basées sur l’emploi doivent également se conformer aux dates d’action finale du Bulletin des Visas de mai, qui déterminent quand les demandes d’ajustement peuvent être déposées.
Royaume-Uni: La forte augmentation des frais de visa en avril est désormais pleinement appliquée, ce qui accroît les coûts pour les filiales irlandaises titulaires de licences de sponsor. Les entreprises planifiant des missions au troisième trimestre doivent prévoir des frais plus élevés pour les certificats de parrainage, la délivrance des visas et la surtaxe santé pour l’immigration.
Canada et Nouvelle-Zélande: Les consultations sur la réforme du système Entrée Express (clôture le 24 mai) et le transfert des visas liés à la famille vers une nouvelle plateforme numérique (1er juin) annoncent des changements à venir dans le traitement des dossiers. Les équipes RH gérant des talents canadiens ou néo-zélandais doivent anticiper de nouveaux critères de points et des soumissions exclusivement en ligne.
Europe et Golfe: Le système d’entrée/sortie de l’UE est officiellement lancé ce mois-ci, tandis que Dubaï a assoupli le seuil de valeur immobilière pour les visas investisseurs de deux ans, ce qui pourrait séduire les ressortissants irlandais achetant un bien immobilier. Les restrictions annuelles du Hajj en Arabie Saoudite sont en vigueur, interdisant l’entrée à La Mecque aux titulaires de visas de visite.
Impact pratique: Les responsables mobilité doivent actualiser leurs prévisions de coûts, vérifier les délais de traitement pour les dossiers américains et informer les voyageurs des nouvelles procédures biométriques en Europe ainsi que des restrictions saisonnières en Arabie Saoudite. Une collaboration précoce avec les prestataires en immigration permettra d’éviter les retards de dernière minute à mesure que les règles se durcissent ou que les systèmes numériques sont déployés.
États-Unis: Un nouveau régime de frais d’asile entre en vigueur le 29 mai, tandis que les demandes de statut de mineur immigrant spécial déposées après le 10 mai ne bénéficieront plus d’une suspension automatique des procédures. Les entreprises irlandaises parrainant des transferts sous les catégories de carte verte basées sur l’emploi doivent également se conformer aux dates d’action finale du Bulletin des Visas de mai, qui déterminent quand les demandes d’ajustement peuvent être déposées.
Royaume-Uni: La forte augmentation des frais de visa en avril est désormais pleinement appliquée, ce qui accroît les coûts pour les filiales irlandaises titulaires de licences de sponsor. Les entreprises planifiant des missions au troisième trimestre doivent prévoir des frais plus élevés pour les certificats de parrainage, la délivrance des visas et la surtaxe santé pour l’immigration.
Canada et Nouvelle-Zélande: Les consultations sur la réforme du système Entrée Express (clôture le 24 mai) et le transfert des visas liés à la famille vers une nouvelle plateforme numérique (1er juin) annoncent des changements à venir dans le traitement des dossiers. Les équipes RH gérant des talents canadiens ou néo-zélandais doivent anticiper de nouveaux critères de points et des soumissions exclusivement en ligne.
Europe et Golfe: Le système d’entrée/sortie de l’UE est officiellement lancé ce mois-ci, tandis que Dubaï a assoupli le seuil de valeur immobilière pour les visas investisseurs de deux ans, ce qui pourrait séduire les ressortissants irlandais achetant un bien immobilier. Les restrictions annuelles du Hajj en Arabie Saoudite sont en vigueur, interdisant l’entrée à La Mecque aux titulaires de visas de visite.
Impact pratique: Les responsables mobilité doivent actualiser leurs prévisions de coûts, vérifier les délais de traitement pour les dossiers américains et informer les voyageurs des nouvelles procédures biométriques en Europe ainsi que des restrictions saisonnières en Arabie Saoudite. Une collaboration précoce avec les prestataires en immigration permettra d’éviter les retards de dernière minute à mesure que les règles se durcissent ou que les systèmes numériques sont déployés.
Source : Business Standard
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