
Resumo das mudanças na imigração que entram em vigor este mês nos principais mercados de destino destaca várias novidades que multinacionais irlandesas e funcionários em mobilidade precisam acompanhar de perto.
Estados Unidos: Um novo regime de taxas para pedidos de asilo entra em vigor em 29 de maio, enquanto petições de Menores Imigrantes Especiais apresentadas após 10 de maio não terão mais ação diferida automática. Empresas irlandesas que patrocinam transferências sob categorias de green card baseadas em emprego devem seguir as Datas de Ação Final do Boletim de Vistos de maio, que determinam quando os pedidos de ajuste podem ser apresentados.
Reino Unido: O aumento acentuado nas taxas de visto em abril já está totalmente em vigor, elevando os custos para subsidiárias irlandesas que possuem licenças de patrocinador. Empresas que planejam atribuições para o terceiro trimestre devem considerar os custos maiores para Certificados de Patrocínio, emissão de vistos e Taxa de Saúde para Imigração.
Canadá e Nova Zelândia: Consultas sobre a reforma do Express Entry (com prazo até 24 de maio) e a migração dos vistos familiares para uma nova plataforma digital (a partir de 1º de junho) indicam mudanças futuras no processamento. Equipes de RH com talentos canadenses ou neozelandeses devem se preparar para novos critérios de pontuação e submissões exclusivamente online.
Europa e Golfo: O Sistema de Entrada/Saída da UE será lançado oficialmente este mês, enquanto Dubai flexibilizou o limite de valor imobiliário para vistos de investidor de dois anos — uma oportunidade potencial para cidadãos irlandeses que desejam investir em imóveis. As restrições anuais do Hajj na Arábia Saudita estão em vigor, proibindo portadores de visto de visita de entrar em Makkah.
Impacto prático: Gestores de mobilidade devem atualizar previsões de custos, verificar prazos para processos nos EUA e alertar viajantes sobre novos procedimentos biométricos na Europa e restrições sazonais na Arábia Saudita. O engajamento antecipado com provedores de imigração ajudará a evitar atrasos de última hora, à medida que as regras se tornam mais rígidas ou sistemas digitais entram em operação.
Estados Unidos: Um novo regime de taxas para pedidos de asilo entra em vigor em 29 de maio, enquanto petições de Menores Imigrantes Especiais apresentadas após 10 de maio não terão mais ação diferida automática. Empresas irlandesas que patrocinam transferências sob categorias de green card baseadas em emprego devem seguir as Datas de Ação Final do Boletim de Vistos de maio, que determinam quando os pedidos de ajuste podem ser apresentados.
Reino Unido: O aumento acentuado nas taxas de visto em abril já está totalmente em vigor, elevando os custos para subsidiárias irlandesas que possuem licenças de patrocinador. Empresas que planejam atribuições para o terceiro trimestre devem considerar os custos maiores para Certificados de Patrocínio, emissão de vistos e Taxa de Saúde para Imigração.
Canadá e Nova Zelândia: Consultas sobre a reforma do Express Entry (com prazo até 24 de maio) e a migração dos vistos familiares para uma nova plataforma digital (a partir de 1º de junho) indicam mudanças futuras no processamento. Equipes de RH com talentos canadenses ou neozelandeses devem se preparar para novos critérios de pontuação e submissões exclusivamente online.
Europa e Golfo: O Sistema de Entrada/Saída da UE será lançado oficialmente este mês, enquanto Dubai flexibilizou o limite de valor imobiliário para vistos de investidor de dois anos — uma oportunidade potencial para cidadãos irlandeses que desejam investir em imóveis. As restrições anuais do Hajj na Arábia Saudita estão em vigor, proibindo portadores de visto de visita de entrar em Makkah.
Impacto prático: Gestores de mobilidade devem atualizar previsões de custos, verificar prazos para processos nos EUA e alertar viajantes sobre novos procedimentos biométricos na Europa e restrições sazonais na Arábia Saudita. O engajamento antecipado com provedores de imigração ajudará a evitar atrasos de última hora, à medida que as regras se tornam mais rígidas ou sistemas digitais entram em operação.
Fonte: Business Standard
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