Le très attendu Pacte de l’UE sur la migration et l’asile est entré en vigueur le 12 juin 2026, mettant fin à une période de transition de deux ans. En tant qu’associée Schengen-Dublin, la Suisse a simultanément adopté un ensemble de révisions législatives et réglementaires pour aligner son cadre d’asile et de gestion des frontières. Parmi les principales adaptations suisses figurent l’introduction d’une procédure uniforme de filtrage aux frontières extérieures, des modifications de l’Ordonnance sur les visas, une mise à jour des règles biométriques Eurodac et de nouvelles exigences de partage de données pour les transferts Dublin. Le Secrétariat d’État aux migrations (SEM) souligne que ces réformes accéléreront l’identification, limiteront les mouvements secondaires dits « secondaires » et réduiront les demandes d’asile manifestement infondées — des objectifs partagés par les cantons suisses qui supportent les coûts d’hébergement. Pour les employeurs, le changement le plus visible est la mise en place d’un « contrôle de vulnérabilité » de 24 heures dans des aéroports comme Zurich et Genève, ce qui pourrait légèrement rallonger les formalités d’arrivée pour les nouveaux employés hors UE, le temps que les procédures se stabilisent.
![Le Pacte de l'UE sur la migration et l'asile entre en vigueur — la Suisse adopte les modifications législatives correspondantes]()
Pour les entreprises et voyageurs cherchant une assistance pratique avec les nouvelles procédures suisses, VisaHQ propose des services simplifiés de visa et de documents, ainsi que des mises à jour en temps réel sur les exigences biométriques et de filtrage. Sa page dédiée à la Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) regroupe les dernières directives du SEM et les listes de contrôle des demandes, aidant ainsi les équipes mobilité et les expatriés à rester en conformité et à éviter les retards imprévus.
À moyen terme, cependant, la simplification des transferts Dublin pourrait libérer des ressources au SEM pour accélérer le traitement des demandes d’autorisation de travail. Le pacte instaure également un « fonds de solidarité » européen pour la relocalisation des demandeurs d’asile. Bien que la Suisse ne soit pas membre à part entière de l’UE, Berne s’est engagée à verser des contributions financières volontaires, évitant ainsi des relocalisations obligatoires qui pourraient peser sur les marchés du logement cantonaux. Les équipes mobilité doivent suivre de près les ordonnances d’application à venir — notamment celles concernant les durées de conservation des données de visa, qui impactent la conformité des entreprises en matière de tenue des dossiers des voyageurs d’affaires. La formation des policiers aéroportuaires et des offices cantonaux de migration a débuté en mai, mais les acteurs anticipent des difficultés initiales. Les responsables mobilité sont invités à informer les nouveaux arrivants des possibles étapes d’entretien et de prise d’empreintes, et à veiller à ce qu’ils disposent de leurs contrats de travail ou lettres de mission pour faciliter leur entrée.
Pour les entreprises et voyageurs cherchant une assistance pratique avec les nouvelles procédures suisses, VisaHQ propose des services simplifiés de visa et de documents, ainsi que des mises à jour en temps réel sur les exigences biométriques et de filtrage. Sa page dédiée à la Suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) regroupe les dernières directives du SEM et les listes de contrôle des demandes, aidant ainsi les équipes mobilité et les expatriés à rester en conformité et à éviter les retards imprévus.
À moyen terme, cependant, la simplification des transferts Dublin pourrait libérer des ressources au SEM pour accélérer le traitement des demandes d’autorisation de travail. Le pacte instaure également un « fonds de solidarité » européen pour la relocalisation des demandeurs d’asile. Bien que la Suisse ne soit pas membre à part entière de l’UE, Berne s’est engagée à verser des contributions financières volontaires, évitant ainsi des relocalisations obligatoires qui pourraient peser sur les marchés du logement cantonaux. Les équipes mobilité doivent suivre de près les ordonnances d’application à venir — notamment celles concernant les durées de conservation des données de visa, qui impactent la conformité des entreprises en matière de tenue des dossiers des voyageurs d’affaires. La formation des policiers aéroportuaires et des offices cantonaux de migration a débuté en mai, mais les acteurs anticipent des difficultés initiales. Les responsables mobilité sont invités à informer les nouveaux arrivants des possibles étapes d’entretien et de prise d’empreintes, et à veiller à ce qu’ils disposent de leurs contrats de travail ou lettres de mission pour faciliter leur entrée.
