Un changement de politique rend le programme d’immigration qualifiée de l’Australie plus sélectif, en augmentant les seuils de salaire et de qualifications

Le site spécialisé Visaology rapporte qu’à partir du 12 juin 2026, le Département de l’Intérieur applique une interprétation plus stricte du test de points pour les compétences et relève les seuils salariaux minimums pour les visas parrainés par des employeurs. Ces changements découlent de la Stratégie migratoire gouvernementale de décembre 2025 et du Budget fédéral 2026-27, qui réorientent les ressources vers les candidats déjà présents sur le territoire, disposant d’un niveau d’études supérieur et de salaires plus élevés.



Parmi les mesures clés, le seuil des compétences de base (CSIT) sera porté à 73 150 AUD et le seuil des compétences spécialisées (SSIT) à 135 000 AUD à partir du 1er juillet 2026. Il est important de souligner que des services comme VisaHQ peuvent faciliter les démarches tant pour les employeurs que pour les migrants qualifiés ; ce portail propose des informations actualisées sur les exigences des visas, les barèmes salariaux et les listes de documents, accessibles sur https://www.visahq.com/australia/ Les candidats obtenant des points pour des études en Australie ne bénéficieront désormais d’un bonus de cinq points supplémentaires que si leur diplôme concerne un domaine prioritaire, tel que l’ingénierie, la fabrication avancée ou les énergies propres.

Pour les entreprises, le message est clair : le parrainage employeur sera principalement réservé aux postes de compétences moyennes à élevées, tandis que les emplois moins rémunérés devront privilégier la main-d’œuvre locale ou recourir à des programmes alternatifs comme les visas d’engagement Pacifique. Les services RH sont invités à revoir les grilles salariales et à préparer les preuves de tests du marché du travail bien avant de faire des offres à des candidats étrangers. Les agents en migration prévoient que ces règles plus strictes réduiront le volume des demandes de 10 à 15 %, tout en améliorant les taux d’approbation pour les candidats authentiques et à forte valeur ajoutée. Les nominations par les États devraient également aligner leurs listes d’emplois pour les visas de sous-classe 190 et 491 sur ces nouveaux seuils salariaux. Ces réformes répondent aux préoccupations publiques liées à la pression exercée par la croissance rapide de la population sur le logement et les infrastructures, tout en préservant les voies d’accès aux talents essentiels aux ambitions australiennes en matière de neutralité carbone et de numérique.