Le test de points pour l'immigration qualifiée favorisera les candidats plus jeunes et mieux rémunérés à partir de juillet

Dans un document politique discrètement publié cette nuit, le ministère de l’Intérieur a confirmé qu’il renforcera le test de points pour l’immigration qualifiée en Australie avant la fin de l’année et relèvera les seuils salariaux obligatoires à partir du 1er juillet 2026. Selon les analystes, cette mesure compliquera l’accès à la résidence permanente pour les professionnels en milieu de carrière, tout en facilitant celui des diplômés dans les filières STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).

Parmi les changements clés, le seuil de revenu pour les compétences de base (Core Skills Income Threshold - CSIT) sera porté à 79 499 AUD, et celui pour les compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold - SSIT) à 146 717 AUD, en adéquation avec les données actualisées du marché du travail. Les points attribués selon l’âge favoriseront les candidats âgés de 25 à 34 ans, tandis que les diplômes obtenus en Australie bénéficieront d’un poids plus important. Les filières de nomination régionale se verront attribuer des points supplémentaires et un traitement accéléré, renforçant ainsi la stratégie gouvernementale « priorité à l’intérieur du pays » introduite dans le budget 2026-27.



Pour les employeurs, cela signifie une augmentation des coûts de parrainage et la fin probable des « achats de talents » à l’étranger à moindre coût. Les entreprises ayant déjà déposé des nominations pour les sous-classes 482 (Compétences en demande) ou 186 avant le 1er juillet ne seront pas affectées, mais toute nouvelle nomination devra respecter les nouveaux seuils salariaux. Les avocats spécialisés en immigration avertissent que les négociations des accords de travail devront également intégrer ces nouveaux seuils.

Le gouvernement soutient que cette réforme vise à lutter contre l’exploitation et à augmenter le revenu médian des migrants, mais les organisations patronales craignent qu’elle n’aggrave les pénuries dans des secteurs comme les soins aux personnes âgées et l’hôtellerie, qui peinent déjà à respecter les seuils salariaux. Ces changements interviennent parallèlement à une relance de l’automatisation des processus d’évaluation des compétences, soutenue par une enveloppe budgétaire de 85 millions de dollars australiens annoncée le mois dernier.

Conseil pratique: les employeurs prévoyant de recruter des talents à l’étranger dans le prochain trimestre doivent déposer leurs nominations sans tarder ou se préparer à revoir leurs offres salariales. Les candidats approchant de la quarantaine devraient envisager de passer par des filières de parrainage d’entreprise plutôt que de compter sur les visas soumis à un test de points.