Dans un document politique discrètement publié cette nuit, le ministère de l’Intérieur a confirmé qu’il renforcera le test de points pour l’immigration qualifiée en Australie avant la fin de l’année et relèvera les seuils salariaux obligatoires à partir du 1er juillet 2026. Selon les analystes, cette mesure compliquera l’accès à la résidence permanente pour les professionnels en milieu de carrière, tout en facilitant celle des diplômés dans les filières STEM. Parmi les changements clés, le seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) sera porté à 79 499 AUD et celui pour les compétences spécialisées (SSIT) à 146 717 AUD, en accord avec les données actualisées du marché du travail. Les points liés à l’âge favoriseront les candidats âgés de 25 à 34 ans, tandis que les diplômes obtenus en Australie bénéficieront d’un poids accru. Les filières de nomination régionale recevront des points supplémentaires et un traitement accéléré, renforçant la stratégie « priorité aux talents locaux » introduite dans le budget 2026-27.
![Le test de points pour l'immigration qualifiée favorisera les candidats plus jeunes et mieux rémunérés à partir de juillet]()
Si ces nouvelles règles semblent complexes, VisaHQ propose d’en faciliter la compréhension. Leur plateforme en ligne et leurs consultants internes accompagnent candidats et employeurs dans l’interprétation de la nouvelle grille de points, la préparation des dossiers et le dépôt des demandes conformes aux nouveaux seuils salariaux et de qualification — rendez-vous sur https://www.visahq.com/australia/ pour plus d’informations.
Pour les employeurs, cela signifie une hausse des coûts de parrainage et la fin probable du « shopping » à la frontière pour trouver des talents moins chers. Les entreprises ayant déjà déposé des nominations Subclass 482 (Compétences en demande) ou Subclass 186 avant le 1er juillet ne sont pas concernées, mais toute nouvelle nomination devra respecter les nouveaux seuils salariaux. Les avocats spécialisés en immigration préviennent que les négociations d’accords de travail devront également intégrer ces nouveaux critères. Le gouvernement défend cette réforme comme un moyen de lutter contre l’exploitation et d’augmenter le revenu médian des migrants, tandis que les organisations patronales craignent qu’elle n’aggrave les pénuries dans des secteurs comme les soins aux personnes âgées et l’hôtellerie, déjà en difficulté pour respecter les seuils salariaux. Ces changements s’accompagnent d’une relance de l’automatisation des processus d’évaluation des compétences, soutenue par une enveloppe budgétaire de 85 millions AUD annoncée le mois dernier. Conseil pratique : les employeurs souhaitant recruter des talents à l’étranger dans le trimestre à venir doivent déposer leurs nominations sans tarder ou préparer une révision des packages salariaux. Les candidats approchant la quarantaine devraient envisager les filières parrainées par l’entreprise plutôt que les visas soumis au test de points.
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Pour les employeurs, cela signifie une hausse des coûts de parrainage et la fin probable du « shopping » à la frontière pour trouver des talents moins chers. Les entreprises ayant déjà déposé des nominations Subclass 482 (Compétences en demande) ou Subclass 186 avant le 1er juillet ne sont pas concernées, mais toute nouvelle nomination devra respecter les nouveaux seuils salariaux. Les avocats spécialisés en immigration préviennent que les négociations d’accords de travail devront également intégrer ces nouveaux critères. Le gouvernement défend cette réforme comme un moyen de lutter contre l’exploitation et d’augmenter le revenu médian des migrants, tandis que les organisations patronales craignent qu’elle n’aggrave les pénuries dans des secteurs comme les soins aux personnes âgées et l’hôtellerie, déjà en difficulté pour respecter les seuils salariaux. Ces changements s’accompagnent d’une relance de l’automatisation des processus d’évaluation des compétences, soutenue par une enveloppe budgétaire de 85 millions AUD annoncée le mois dernier. Conseil pratique : les employeurs souhaitant recruter des talents à l’étranger dans le trimestre à venir doivent déposer leurs nominations sans tarder ou préparer une révision des packages salariaux. Les candidats approchant la quarantaine devraient envisager les filières parrainées par l’entreprise plutôt que les visas soumis au test de points.
