تغيير في السياسة يجعل برنامج الهجرة للمهنيين في أستراليا أكثر انتقائية، مع رفع متطلبات الرواتب والمؤهلات

يُفيد موقع Visaology المتخصص بأن وزارة الشؤون الداخلية بدأت منذ 12 يونيو 2026 في تطبيق تفسير أكثر صرامة لاختبار النقاط للمهارات، ورفع الحد الأدنى للرواتب في تأشيرات الرعاية من أصحاب العمل. تأتي هذه التغييرات ضمن استراتيجية الهجرة الحكومية التي أُعلنت في ديسمبر 2025 وميزانية الاتحاد الفيدرالي لعام 2026-2027، والتي أعادت توجيه الموارد نحو المتقدمين المقيمين داخل البلاد ذوي المؤهلات التعليمية العالية والرواتب الأعلى.



تشمل الإجراءات الرئيسية رفع حد المهارات الأساسية (CSIT) إلى 73,150 دولار أسترالي، وحد المهارات المتخصصة (SSIT) إلى 135,000 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2026. ومن الجدير بالذكر أن خدمات مثل VisaHQ تسهل العملية على أصحاب العمل والمهاجرين المهرة، حيث توفر بوابة إلكترونية تحتوي على متطلبات التأشيرة المحدثة، ومعايير الرواتب، وقوائم التحقق من الوثائق، ويمكن الوصول إليها عبر https://www.visahq.com/australia/ كما أن المتقدمين الذين يحصلون على نقاط لدراستهم في أستراليا سيحصلون على مكافأة إضافية قدرها خمس نقاط فقط إذا كانت مؤهلاتهم في مجالات ذات أولوية مثل الهندسة، التصنيع المتقدم، أو الطاقة النظيفة.

بالنسبة للشركات، الرسالة واضحة: ستصبح رعاية أصحاب العمل متاحة بشكل رئيسي للوظائف ذات المهارات المتوسطة إلى العالية، بينما يجب على الوظائف ذات الأجور المنخفضة الاعتماد على العمالة المحلية أو برامج بديلة مثل تأشيرات المشاركة في منطقة المحيط الهادئ. يُنصح قسم الموارد البشرية بمراجعة جداول الرواتب وإعداد أدلة اختبار سوق العمل قبل تقديم عروض العمل للمرشحين من الخارج. ويتوقع وكلاء الهجرة أن تؤدي القواعد الأكثر تشددًا إلى تقليل حجم الطلبات بنسبة 10-15%، مع تحسين معدلات الموافقة للمتقدمين الحقيقيين وذوي القيمة العالية. كما من المرجح أن تعتمد الولايات المعنية معايير الرواتب الجديدة في قوائم المهن الخاصة بتأشيرات الفئة الفرعية 190 و491. تأتي هذه الإصلاحات استجابةً للقلق العام من أن النمو السكاني السريع يضغط على الإسكان والبنية التحتية، مع الحفاظ في الوقت نفسه على مسارات جذب المواهب الحيوية لتحقيق أهداف أستراليا في الحياد الكربوني والتحول الرقمي.