تغيير في السياسة يجعل برنامج الهجرة للمهنيين في أستراليا أكثر انتقائية، مع رفع متطلبات الرواتب والمؤهلات

يُفيد موقع Visaology المتخصص أن وزارة الشؤون الداخلية بدأت منذ 12 يونيو 2026 في تطبيق تفسير أكثر صرامة لاختبار النقاط للمهارات، ورفع الحد الأدنى للرواتب في تأشيرات الرعاية من أصحاب العمل. تأتي هذه التغييرات ضمن استراتيجية الهجرة الحكومية التي أُعلنت في ديسمبر 2025 وميزانية الاتحاد الفيدرالي لعام 2026-2027، والتي أعادت توجيه الموارد نحو المتقدمين المقيمين داخل البلاد ممن يمتلكون مستويات تعليمية عالية ورواتب أقوى.

تشمل الإجراءات الرئيسية رفع حد المهارات الأساسية (CSIT) إلى 73,150 دولار أسترالي، وحد المهارات المتخصصة (SSIT) إلى 135,000 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2026. كما سيحصل المتقدمون الذين يدرسون في أستراليا على خمس نقاط إضافية فقط إذا كانت مؤهلاتهم في مجالات ذات أولوية مثل الهندسة، التصنيع المتقدم، أو الطاقة النظيفة.



بالنسبة للشركات، الرسالة واضحة: ستصبح رعاية أصحاب العمل متاحة بشكل رئيسي للوظائف ذات المهارات المتوسطة إلى العالية، بينما يجب على الوظائف ذات الأجور المنخفضة الاعتماد على العمالة المحلية أو برامج بديلة مثل تأشيرات المشاركة في منطقة المحيط الهادئ. يُنصح قسم الموارد البشرية بمراجعة جداول الرواتب وإعداد أدلة اختبار سوق العمل قبل تقديم عروض العمل للمرشحين الأجانب.

ويتوقع وكلاء الهجرة أن تؤدي القواعد المشددة إلى تقليل حجم الطلبات بنسبة 10-15%، مع تحسين معدلات الموافقة للمتقدمين ذوي القيمة الحقيقية والعالية. كما من المرجح أن تعتمد الولايات معايير الرواتب الجديدة في قوائم المهن لتأشيرات الفئة الفرعية 190 و491.

تأتي هذه الإصلاحات استجابةً للقلق العام من أن النمو السكاني السريع يضغط على الإسكان والبنية التحتية، مع الحفاظ في الوقت نفسه على مسارات جذب المواهب الحيوية لتحقيق أهداف أستراليا في الحياد الكربوني والتحول الرقمي.