El sitio especializado Visaology informa que desde el 12 de junio de 2026, el Departamento de Asuntos Internos ha comenzado a aplicar una interpretación más estricta del test de puntos para trabajadores calificados y ha elevado los umbrales salariales mínimos en las visas patrocinadas por empleadores. Estos cambios se derivan de la Estrategia de Migración del gobierno de diciembre de 2025 y del Presupuesto Federal 2026-27, que redirigieron recursos hacia solicitantes en el país con niveles educativos más altos y salarios más elevados.
Las medidas clave incluyen aumentar el Umbral de Habilidades Básicas (CSIT) a 73.150 dólares australianos y el Umbral de Habilidades Especializadas (SSIT) a 135.000 dólares australianos a partir del 1 de julio de 2026. Los solicitantes que obtengan puntos por estudios en Australia recibirán un bono adicional de cinco puntos solo si su título corresponde a un área prioritaria, como ingeniería, manufactura avanzada o energía limpia.
![Cambio de política vuelve más selectivo el programa de migración calificada de Australia, elevando los requisitos de salario y formación académica]()
Para las empresas, la conclusión es clara: el patrocinio por parte del empleador será viable principalmente para puestos de habilidades medias a altas, mientras que los cargos con salarios más bajos deberán recurrir a mano de obra local o a programas alternativos como las visas de Compromiso Pacífico. Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos revisar las escalas salariales y preparar pruebas de evaluación del mercado laboral con suficiente antelación antes de ofrecer puestos a candidatos extranjeros.
Los agentes de migración prevén que las nuevas reglas más estrictas reduzcan el volumen de solicitudes entre un 10 y 15 por ciento, pero mejoren las tasas de aprobación para candidatos genuinos y de alto valor. Además, es probable que los nominados estatales ajusten sus listas de ocupaciones para las visas Subclase 190 y 491, reflejando los nuevos parámetros salariales.
Estas reformas responden a la preocupación pública por el rápido crecimiento poblacional que está presionando la vivienda y la infraestructura, al tiempo que mantienen abiertas las vías para atraer talento clave para las ambiciones de Australia en neutralidad de carbono y digitalización.
Las medidas clave incluyen aumentar el Umbral de Habilidades Básicas (CSIT) a 73.150 dólares australianos y el Umbral de Habilidades Especializadas (SSIT) a 135.000 dólares australianos a partir del 1 de julio de 2026. Los solicitantes que obtengan puntos por estudios en Australia recibirán un bono adicional de cinco puntos solo si su título corresponde a un área prioritaria, como ingeniería, manufactura avanzada o energía limpia.
Para las empresas, la conclusión es clara: el patrocinio por parte del empleador será viable principalmente para puestos de habilidades medias a altas, mientras que los cargos con salarios más bajos deberán recurrir a mano de obra local o a programas alternativos como las visas de Compromiso Pacífico. Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos revisar las escalas salariales y preparar pruebas de evaluación del mercado laboral con suficiente antelación antes de ofrecer puestos a candidatos extranjeros.
Los agentes de migración prevén que las nuevas reglas más estrictas reduzcan el volumen de solicitudes entre un 10 y 15 por ciento, pero mejoren las tasas de aprobación para candidatos genuinos y de alto valor. Además, es probable que los nominados estatales ajusten sus listas de ocupaciones para las visas Subclase 190 y 491, reflejando los nuevos parámetros salariales.
Estas reformas responden a la preocupación pública por el rápido crecimiento poblacional que está presionando la vivienda y la infraestructura, al tiempo que mantienen abiertas las vías para atraer talento clave para las ambiciones de Australia en neutralidad de carbono y digitalización.
Fuente: Visaology
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