La Belgique exigera des demandeurs d’emploi de l’UE qu’ils prouvent une « réelle perspective » d’emploi après six mois, sous peine de devoir partir

Le Conseil des ministres fédéral belge a approuvé en première lecture une proposition de la secrétaire d’État à l’Asile et à la Migration, Anneleen Van Bossuyt, visant à renforcer les conditions de séjour des citoyens de l’UE venant en Belgique pour chercher un emploi. Selon le projet d’arrêté royal, un ressortissant européen devra justifier d’une recherche active d’emploi (inscription auprès du service régional de l’emploi et candidatures documentées) dans les trois premiers mois suivant son arrivée. Un second contrôle obligatoire, six mois plus tard, exigera la preuve d’une « perspective réaliste d’emploi » — comme un contrat de travail en cours de rédaction, des invitations à des entretiens ou des qualifications professionnelles reconnues en Belgique. En cas d’échec à ce test des six mois, les autorités communales pourront retirer la carte de séjour, déclenchant un délai de 30 jours pour quitter le territoire. Les demandes de regroupement familial liées aux chercheurs d’emploi seront également rejetées si le demandeur principal ne satisfait pas à ce nouveau critère lié au marché du travail. Van Bossuyt défend cette réforme comme un moyen de lutter contre les abus des systèmes d’aide sociale, tandis que les syndicats et défenseurs de la libre circulation y voient une menace pour l’une des libertés fondamentales de l’UE. Pour les employeurs, cette mesure pourrait réduire le vivier de talents arrivant spontanément, notamment dans des secteurs déjà en tension comme l’ingénierie, les sciences de la vie ou l’hôtellerie. Les équipes RH qui recrutent sur le vif devront anticiper davantage pour convertir ces candidats en titulaires de permis de travail et accélérer les processus de décision afin de respecter le délai de six mois. Les responsables mobilité devront aussi informer les travailleurs européens détachés des documents à conserver — attestations d’inscription VDAB ou Actiris, copies d’e-mails d’entretien — pour répondre aux contrôles communaux. Sur le plan de la conformité, les règles plus strictes en matière de regroupement familial impliquent que les employeurs parrainant des personnes à charge sous le statut de chercheur d’emploi s’exposent à un risque accru de refus et devront prévoir un budget pour d’éventuels recours. Le projet est désormais soumis à l’avis du Conseil d’État pour examen juridique, mais s’il est adopté, il pourrait entrer en vigueur dès le quatrième trimestre 2026. Les entreprises doivent suivre la publication au Moniteur belge et mettre à jour leurs checklists de relocalisation en conséquence. Cette initiative s’inscrit dans la dynamique européenne de renforcement de la coordination de la sécurité sociale et reflète des mesures similaires récemment adoptées aux Pays-Bas et en Allemagne, témoignant d’une tendance politique plus large que les programmes de mobilité en Europe devront intégrer.