比利时联邦部长理事会已初步通过由庇护与移民国务秘书安妮琳·范博苏伊特提出的一项提案，旨在收紧欧盟公民前往比利时寻找工作的居留权。根据拟议的皇家法令，欧盟公民在抵达后的前三个月内，必须提供积极求职的证据（包括在地区就业服务机构的注册记录和已提交的求职申请）。六个月后的第二次强制性审核则要求提供“切实的就业前景”证明，例如拟定的劳动合同、面试邀请函或在比利时认可的职业资格证书。
如果您需要了解这些新规如何与签证或居留义务相衔接，VisaHQ的比利时专家团队可为雇主、求职者及其家属提供指导，帮助他们应对新形势。服务包括在线文件审核、时间线计算器及实时申请跟踪，详情请访问 https://www.visahq.com/belgium/。全程支持不仅减轻行政负担，还确保符合比利时及欧盟的流动性要�
![比利时将要求欧盟求职者在六个月后证明“真实的工作前景”，否则须离境]()
若求职者未通过六个月的审核，地方政府将有权撤销其居留证，求职者需在30天内离境。与求职者相关的家庭团聚申请也将被拒，除非主申请人通过新的劳动力市场测试。范博苏伊特认为，此项改革将遏制滥用社会救助制度的行为，但工会和自由流动倡导者则担忧，这可能削弱欧盟的基本自由之一。对雇主而言，该措施可能减少自发抵达的潜在人才，尤其是在工程、生命科学和酒店业等已面临人手短缺的行业。依赖现场招聘的HR团队应提前规划，争取将访客转为工作许可持有者，并加快决策流程，帮助候选人满足六个月的期限要求。流动性管理者也应提醒欧盟派遣人员妥善保存相关文件——从VDAB或Actiris的注册凭证到面试邮件副本——以备地方检查。
从合规角度看，更严格的家庭团聚规定意味着通过“求职者”身份担保家属的雇主面临更高的拒签风险，应预留预算应对可能的申诉。该草案现已提交国务委员会进行法律审查，若获通过，最早可能于2026年第四季度生效。企业应密切关注比利时官方公报的发布，并及时更新搬迁流程清单。此举与欧盟加强社会保障协调的政策相呼应，也反映了荷兰和德国近期实施的类似求职者时限，预示着欧洲各地的流动项目将面临更严格的政策环境。
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若求职者未通过六个月的审核，地方政府将有权撤销其居留证，求职者需在30天内离境。与求职者相关的家庭团聚申请也将被拒，除非主申请人通过新的劳动力市场测试。范博苏伊特认为，此项改革将遏制滥用社会救助制度的行为，但工会和自由流动倡导者则担忧，这可能削弱欧盟的基本自由之一。对雇主而言，该措施可能减少自发抵达的潜在人才，尤其是在工程、生命科学和酒店业等已面临人手短缺的行业。依赖现场招聘的HR团队应提前规划，争取将访客转为工作许可持有者，并加快决策流程，帮助候选人满足六个月的期限要求。流动性管理者也应提醒欧盟派遣人员妥善保存相关文件——从VDAB或Actiris的注册凭证到面试邮件副本——以备地方检查。
从合规角度看，更严格的家庭团聚规定意味着通过“求职者”身份担保家属的雇主面临更高的拒签风险，应预留预算应对可能的申诉。该草案现已提交国务委员会进行法律审查，若获通过，最早可能于2026年第四季度生效。企业应密切关注比利时官方公报的发布，并及时更新搬迁流程清单。此举与欧盟加强社会保障协调的政策相呼应，也反映了荷兰和德国近期实施的类似求职者时限，预示着欧洲各地的流动项目将面临更严格的政策环境。
