比利时将要求欧盟求职者在六个月后证明“真实的工作前景”，否则须离境

比利时联邦部长理事会已初步通过由庇护与移民国务秘书安妮琳·范博苏伊特提出的一项提案，旨在收紧欧盟公民赴比利时求职的居留权。根据拟议的皇家法令，欧盟公民抵达比利时后三个月内，必须提供积极求职的证据，包括在地区就业服务机构注册及提交的求职申请记录。六个月后的第二次强制性审核，则需证明“切实的就业前景”，例如拟定的劳动合同、面试邀请或在比利时认可的职业资格证书。若求职者未通过六个月的审核，地方政府将有权撤销其居留证，求职者需在30天内离境。与求职者相关的家庭团聚申请也将被拒绝，除非主申请人通过新的劳动力市场审核。

范博苏伊特认为，此项改革将遏制滥用社会救助体系的行为，但工会和自由流动倡导者警告，此举可能削弱欧盟的基本自由之一。对雇主而言，该措施可能减少自发抵达的潜在人才，尤其是在工程、生命科学和酒店业等已面临人手短缺的行业。依赖现场招聘的HR团队需提前规划，缩短将访客转为工作许可持有者的周期，并加快决策流程，帮助候选人满足六个月的审核期限。流动管理人员应提醒欧盟派遣人员妥善保存相关文件，如VDAB或Actiris的注册凭证及面试邮件副本，以备地方检查。



从合规角度看，更严格的家庭团聚规定意味着通过“求职者”身份担保家属的雇主面临更高的拒签风险，应预留预算应对可能的申诉。该草案现已提交国务委员会进行法律审查，若获通过，最早可能于2026年第四季度生效。企业应密切关注比利时官方公报的发布，及时更新员工迁移流程清单。

此举与欧盟加强社会保障协调的政策相呼应，也反映了荷兰和德国近期实施的类似求职者时间限制，预示着欧洲各地的流动项目将面临更严格的政策环境。