FWO et Border Force mènent une opération dans le secteur de l'hôtellerie du Sud-Est du Queensland pour lutter contre les abus liés aux visas 482

Les autorités australiennes ont entamé la semaine de travail par une opération de contrôle surprise dans une quarantaine de restaurants et cafés à Brisbane, sur la Sunshine Coast et dans la région de Moreton Bay. Le 2 juin, des inspecteurs du Fair Work Ombudsman (FWO) et des agents de surveillance des sponsors de l’Australian Border Force (ABF) sont arrivés simultanément et ont continué à visiter les établissements jusqu’au 15 juin. Leur cible principale: les employeurs de titulaires de visas Temporary Skill Shortage (sous-classe 482), en particulier les chefs, la profession la plus courante parmi les travailleurs sponsorisés.

Cette task force conjointe illustre la mise en œuvre de la loi Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024, qui confère à l’ABF de nouveaux pouvoirs pour pénétrer dans les locaux et infliger des sanctions civiles ou pénales en cas d’exploitation des migrants. Lors des inspections, les agents ont audité les registres de paie, interrogé le personnel en plusieurs langues et montré comment vérifier en temps réel les droits de travail via le système VEVO. Les employeurs ont également été avertis que l’intimidation fondée sur le statut migratoire peut entraîner jusqu’à deux ans de prison et de lourdes amendes.

Pour les multinationales opérant en franchise dans la restauration rapide ou la restauration décontractée, cette opération rappelle que les obligations liées au parrainage ne s’arrêtent pas à l’obtention du visa. La condition 8607 impose toujours au titulaire du visa 482 de travailler uniquement dans l’emploi désigné pour l’entité sponsor, et les employeurs doivent informer le ministère de l’Intérieur de tout changement dans un délai de 28 jours. Le non-respect expose les entreprises à des amendes et à une mise au pilori publique.



Les inspections ont aussi mis en lumière des projets pilotes gouvernementaux visant à encourager les dénonciations. Des brochures sur le nouveau Workplace Justice Visa et le programme pilote de renforcement des protections des lanceurs d’alerte ont été distribuées, permettant aux migrants exploités de rester légalement en Australie tout en poursuivant des réclamations salariales.

Les données du FWO révèlent 171 litiges impliquant des titulaires de visa et 39 millions de dollars australiens d’amendes depuis 2017, mais les autorités estiment que l’impact réel viendra d’audits proactifs et basés sur le renseignement, comme cette opération. Pour les responsables RH et mobilité, le message est clair: effectuez vos propres contrôles ponctuels des plannings, bulletins de paie et droits de travail avant que les autorités ne le fassent. Fournissez des traductions des bulletins si nécessaire, maintenez à jour les dossiers de nomination et assurez-vous que les franchisés comprennent les risques pénaux accrus.

Compte tenu de l’engagement politique du gouvernement à « mettre fin à la précarité permanente », les contrôles devraient s’intensifier tout au long de 2026.