Cinq personnes inculpées dans un réseau polono-ukrainien utilisant de faux emplois dans la construction pour obtenir des visas de travail

La branche de la garde frontalière de Varsovie-Modlin en Pologne a démantelé un réseau criminel qui créait des sociétés fictives dans le secteur de la construction afin d’obtenir des permis de travail et des visas pour des migrants originaires d’Asie et d’Afrique. Trois ressortissants polonais et deux Ukrainiens ont été arrêtés le 15 juin, à l’issue d’une enquête de plusieurs mois supervisée par le bureau du procureur du district de Legionowo. Selon les enquêteurs, les suspects enregistraient de fausses entreprises, soumettaient des contrats de travail fictifs aux bureaux provinciaux de l’emploi, puis vendaient les décisions d’octroi de permis de travail à des migrants venus de Turquie, d’Égypte, d’Azerbaïdjan, du Bangladesh et du Pakistan, pour plusieurs milliers d’euros chacun. Une fois munis de visas polonais, ces bénéficiaires pouvaient circuler librement dans l’espace Schengen, composé de 27 États, faisant ainsi de la Pologne une porte d’entrée pour des déplacements secondaires. Ce système met en lumière un risque croissant de non-conformité pour les employeurs multinationaux qui s’appuient sur des agences tierces pour recruter de la main-d’œuvre dans le marché très tendu de la construction en Pologne. Les autorités procèdent désormais à des vérifications croisées des demandes de permis récentes liées aux suspects; les véritables entrepreneurs pourraient faire l’objet d’audits pour prouver que les travailleurs étrangers sont bien présents sur les chantiers et figurent sur les fiches de paie. Selon le Code pénal polonais, faciliter des passages illégaux de frontières à des fins lucratives peut entraîner jusqu’à huit ans de prison. Les prévenus ont été placés sous surveillance policière, interdits de se contacter entre eux et leurs passeports ont été confisqués en attendant leur procès. Cette affaire intervient alors que l’Union européenne exerce une pression sur la Pologne pour assainir ses pratiques en matière de visas, suite au scandale de l’année dernière. Les responsables des ressources humaines sont invités à ne faire appel qu’à des conseillers en immigration dûment vérifiés et à effectuer des contrôles ponctuels des dossiers des sous-traitants.