Le gouvernement tchèque renforce les règles d’immigration pour les travailleurs qualifiés à partir du 1er juin 2026

À compter du 1er juin 2026, l’Organe de coordination tchèque pour la protection des frontières a approuvé un nouveau paquet d’ajustements concernant les deux programmes phares de migration de main-d’œuvre – le Programme des employés hautement qualifiés et le Programme du personnel clé et scientifique – ainsi que le projet pilote de migration de main-d’œuvre indonésien. Selon ce décret, les employeurs souhaitant parrainer des talents hors UE devront désormais fournir une attestation de casier judiciaire vierge actualisée, rédigée sur un nouveau modèle bilingue et déposée électroniquement avec la demande. Les règles redéfinissent également le nombre maximal de places que les ambassades tchèques peuvent accepter chaque trimestre. Notamment, Prague transfère 100 places du quota général de compétences vers la filière premium du personnel clé et scientifique, tandis que l’ambassade tchèque à Jakarta bénéficiera de 80 places supplémentaires réservées exclusivement au projet pilote indonésien. Le ministère de l’Industrie et du Commerce explique que cette mesure vise à privilégier les secteurs à forte intensité de connaissances tout en évitant les engorgements administratifs dans les missions étrangères. Les entreprises des secteurs IT, fabrication avancée et R&D – qui souffrent souvent d’une pénurie chronique de talents – bénéficieront d’un traitement accéléré si elles peuvent justifier d’un salaire mensuel brut d’au moins 1,5 fois la moyenne nationale tchèque et fournir un contrat de travail contraignant d’une durée minimale de six mois. Pour les responsables RH et mobilité internationale, la priorité immédiate est de passer aux nouveaux formulaires et de recalculer les prévisions d’effectifs: une fois le quota trimestriel d’une mission atteint, les demandes supplémentaires seront automatiquement refusées. Les spécialistes déjà en cours de traitement ne sont pas concernés, mais les employeurs doivent s’attendre à une courte pause administrative cette semaine, le temps que les ambassades mettent à jour leurs systèmes informatiques. Les entreprises qui dépendent fortement du canal standard de la carte d’employé – comme les fournisseurs automobiles en Moravie et les centres de services partagés à Prague – pourraient devoir échelonner les dates de début ou envisager des détachements intra-UE pour combler les lacunes. À plus long terme, cette mesure indique que Prague continuera d’ajuster son arsenal migratoire pour attirer des profils hautement qualifiés tout en maîtrisant le flux global d’entrées. Les observateurs s’attendent à ce que le gouvernement publie un projet consolidé de loi sur les étrangers cet été, regroupant ces modifications au niveau des programmes en un seul texte, harmonisant ainsi les obligations de conformité pour tous les employeurs parrains.