
Le Sénat américain a rejeté de justesse, le 16 juin, une tentative d’abroger une règle provisoire du ministère de la Justice qui rend l’examen des appels par le Board of Immigration Appeals (BIA) discrétionnaire et limité dans le temps (46 voix contre 48). La résolution, introduite par le sénateur Tim Kaine (D-VA) sous le Congressional Review Act, nécessitait une majorité simple mais a échoué après que trois démocrates ont rejoint les républicains dans l’opposition. Cette règle contestée, publiée le 6 février, permet au BIA de rejeter les appels ne soulevant pas une question juridique « nouvelle » dans un délai de 14 jours, accélérant ainsi des milliers de dossiers d’expulsion. Ses partisans estiment que cette mesure réduit un arriéré de 1,7 million de cas ; ses détracteurs dénoncent une atteinte aux garanties de procédure pour les demandeurs d’asile comme pour les immigrants liés à l’emploi. Pour les employeurs internationaux, cette décision signifie moins d’opportunités de contester les décisions défavorables des tribunaux d’immigration au nom de leurs employés étrangers. Les entreprises parrainant des travailleurs sous visa L-1, O-1 ou H-1B confrontés à des procédures d’expulsion devront faire face à des obstacles juridiques plus importants et à des délais de dépôt plus stricts.
À chaque étape de la planification des effectifs transfrontaliers, l’équipe corporate visa et immigration de VisaHQ peut intervenir pour simplifier la conformité. Leur plateforme offre un suivi en temps réel des exigences de visa américaines, des conseils sur les appels et une accélération de l’obtention des documents — des ressources accessibles aux employeurs mondiaux sur https://www.visahq.com/united-states/
Les avocats spécialisés en immigration recommandent de préparer des mémoires d’appel complets dès la phase devant le tribunal d’immigration, de prévoir un budget pour d’éventuelles procédures devant les tribunaux fédéraux, et de sensibiliser les employés à l’importance accrue des audiences initiales. Avec le rejet par le Sénat, la règle restera en vigueur sauf si elle est annulée par un tribunal ou retirée par le ministère de la Justice. Les responsables mobilité doivent suivre les litiges initiés par des groupes de défense déjà en préparation et envisager d’ajouter une assurance défense en cas d’expulsion ou un conseil spécialisé aux politiques de mobilité internationale.
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