Un tribunal fédéral annule la suspension de l'USCIS qui bloquait des milliers de dossiers d'immigration

Une décision de tribunal de district rendue début juin 17 a annulé deux mémorandums internes des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) qui ordonnaient aux agents de suspendre l’examen des demandes de prestations déposées par des ressortissants de pays soumis à des restrictions de voyage. Le jugement conclut que ces directives enfreignaient la loi sur la procédure administrative, car l’USCIS avait omis la procédure obligatoire de consultation publique. Avec effet immédiat, les demandes d’asile, de changement de statut, de carte de travail (EAD) et de naturalisation bloquées dans cette suspension — estimées à 190 000 dossiers — doivent désormais être traitées. Les employeurs sollicitant des prolongations de visa H-1B et des parrainages de carte verte pour des employés originaires de pays « à haut risque » devraient voir la reprise de la délivrance des cartes d’autorisation de travail et des décisions sur les formulaires I-485 dans les semaines à venir. Les avocats préviennent toutefois que les retards accumulés depuis la suspension de décembre 2025 pourraient repousser les approbations finales jusqu’en 2027. Le tribunal a également interdit à l’USCIS d’émettre de nouvelles suspensions similaires sans passer par une procédure formelle de réglementation, annonçant un contrôle judiciaire renforcé des politiques de l’agence par simple mémorandum. Les multinationales doivent surveiller le Federal Register pour toute proposition de remplacement et se préparer à déposer des demandes de traitement accéléré lorsque les délais de projet dépendent de la mobilité des employés. Pour les personnes dont le statut a expiré pendant la suspension de leur dossier, la décision pourrait permettre une réintégration rétroactive. Les équipes RH sont invitées à vérifier les dossiers en attente, à confirmer la mise à jour des adresses pour éviter la perte de notifications, et à communiquer cette bonne nouvelle aux travailleurs concernés.