De nouveaux codes de permis de séjour deviennent obligatoires dans le système d'immigration tchèque

Un changement administratif apparemment technique, entré en vigueur le 1er juin 2026, devient une réalité opérationnelle à partir d’aujourd’hui, 20 juin, alors que tous les bureaux régionaux du ministère de l’Intérieur adoptent un nouveau système de codes numériques élargi pour les visas de longue durée et les permis de séjour tchèques. Ces codes — utilisés sur les lettres de décision, les cartes d’identité et la nouvelle plateforme en ligne « Compte Étranger » — passent de 16 à 24, avec l’ajout d’identifiants spécifiques pour les transferts intra-entreprise, les chercheurs, les fondateurs de start-up et les membres de famille des titulaires de la Carte Bleue européenne.

Pourquoi c’est important : ces codes déterminent les documents à fournir, la rapidité de traitement des dossiers et la manière dont les employeurs déclarent les données salariales aux autorités sociales. Les responsables RH étrangers qui continuent d’utiliser les anciens codes risquent des refus ou des retards de traitement. Dès lundi, le portail de prise de rendez-vous du ministère refusera les réservations effectuées avec des codes obsolètes. Selon le portail d’information du ministère de l’Intérieur destiné aux étrangers, cette mise à jour s’inscrit dans une réforme numérique plus large qui permettra, d’ici début 2027, des renouvellements entièrement dématérialisés.



VisaHQ, une plateforme reconnue de services de visa et d’immigration, adapte déjà ses outils de soutien pour la République tchèque à cette nouvelle matrice de codification. Via son portail en ligne (https://www.visahq.com/czech-republic/), entreprises et voyageurs peuvent vérifier le numéro de « finalité » correct, générer des listes de contrôle actualisées et prendre rendez-vous au ministère, aidant ainsi leurs clients à éviter les pièges de la période de transition évoquée.

Le système pré-remplit déjà les demandes de numéro fiscal et les inscriptions à l’assurance maladie, réduisant d’une semaine les délais habituels d’intégration. Concrètement, les entreprises parrainant des Cartes Employé doivent mettre à jour leurs contrats types en mentionnant le nouveau code « finalité 23 – Emploi hautement qualifié » et guider les salariés détachés pour qu’ils sélectionnent la bonne option dans l’assistant du Compte Étranger. Les universités accueillant des chercheurs doivent désormais cocher « finalité 18 – Recherche et développement », qui remplace l’ancienne mention générique « séjour scientifique ». Les agents à Prague et Brno ont informé la Chambre de commerce tchèque-allemande qu’une période de tolérance de deux semaines prend fin aujourd’hui ; les dossiers comportant des codes erronés feront désormais l’objet d’une demande formelle de clarification, ce qui remettra à zéro les délais légaux de traitement. En résumé : vérifiez vos codes avant de valider votre dossier.