Le ministère irlandais de la Justice cherche à constituer un comité médical pour les décisions d’hébergement des demandeurs d’asile

Dans la nuit du 25 juin, le ministère de la Justice, de l’Intérieur et de la Migration a publié un appel d’offres (RFT 8471006) visant à recruter des médecins indépendants pour conseiller le Service d’Accueil des Demandeurs de Protection Internationale (IPAS). Ce contrat de 160 000 € a pour objectif de fournir des avis d’experts lorsque des demandeurs d’asile sollicitent un transfert vers d’autres centres ou un soutien supplémentaire en matière de santé. L’IPAS héberge actuellement plus de 31 000 demandeurs de protection internationale dans un mélange de centres publics, d’hôtels et d’installations temporaires. Les demandes de transfert médical ont fortement augmenté, notamment de la part de femmes enceintes, de personnes ayant subi des traumatismes et de malades chroniques, mettant les agents en charge des dossiers sous pression pour prendre des décisions rapides et médicalement justifiées. L’appel d’offres prévoit la constitution d’un panel national capable de réaliser les évaluations « dans un délai de cinq jours ouvrables », soulignant que le temps de traitement est devenu un goulot d’étranglement.



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Les médecins participants seront amenés à visiter les centres, examiner les dossiers et, si nécessaire, collaborer avec le HSE. Bien que cet appel d’offres soit de nature administrative, il témoigne d’une évolution de l’infrastructure d’accueil des demandeurs d’asile en Irlande, alors que les chiffres restent historiquement élevés. Pour les responsables de la mobilité et de la relocalisation, cette initiative est cruciale, car les retards dans la résolution des questions d’hébergement médical ont des répercussions sur les demandeurs de permis de travail en transition entre le statut d’asile et l’emploi. Un processus d’avis médicaux simplifié pourrait raccourcir ce parcours, offrant plus de prévisibilité aux employeurs souhaitant recruter dans ce vivier de talents. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 juillet 2026, avec un lancement prévu au troisième trimestre. Les entreprises impliquées dans les programmes d’embauche de réfugiés doivent suivre cette mise en œuvre pour comprendre comment les décisions relatives au lieu et à l’hébergement peuvent influencer la disponibilité des candidats.