Le seuil de revenu pour les parrains irlandais double dans le cadre de la nouvelle politique de regroupement familial pour les non-EEE

Les citoyens et résidents irlandais souhaitant parrainer des membres de leur famille hors de l’EEE devront désormais prouver qu’ils ont gagné au moins 75 000 € au cours des trois dernières années, selon les modifications apportées à la politique de regroupement familial hors EEE, entrées en vigueur ce mois-ci. Le cabinet spécialisé Berkeley Solicitors a souligné ces changements dans un article de blog daté du 24 juin, précisant que le ministère de la Justice a officiellement relevé le seuil de 40 000 € à 75 000 € suite à une révision de la politique achevée le 12 juin 2026. Ces nouvelles règles concernent les conjoints, partenaires de fait, enfants à charge et certains proches âgés. En pratique, ce seuil de 75 000 € correspond à environ 25 000 € de revenus bruts annuels sur les trois années précédant la demande de visa, et le parrain doit fournir des preuves — contrats de travail ou comptes audités — attestant que ce niveau de revenu est susceptible de se maintenir. Les autorités estiment que ce relèvement reflète mieux le coût de la vie en Irlande et aligne les critères de regroupement familial sur le Niveau Minimum Essentiel de Vie calculé par le Vincentian Partnership for Social Justice. Toutefois, les associations de défense des droits des migrants craignent que cette mesure ne pénalise les Irlandais à faibles revenus — notamment les jeunes diplômés et les personnes de retour de missions internationales moins bien rémunérées — qui devront désormais patienter plus longtemps avant de remplir les conditions. Pour les employeurs, ce durcissement pourrait compliquer les stratégies de fidélisation des talents. Les multinationales recrutant du personnel hors UE s’appuient souvent sur le regroupement familial lorsque ces employés obtiennent la nationalité irlandaise. Les services RH sont donc invités à conseiller aux salariés concernés de commencer à rassembler leurs P60, bulletins de salaire et certificats fiscaux bien avant le dépôt des demandes de visa, et à envisager des mécanismes de complément salarial ou des indemnités de mission lorsque cela est possible. Les professionnels du droit anticipent une hausse des recours et des demandes de dérogation ministérielle, notamment dans les cas humanitaires. Le Service de l’Immigration (ISD) a promis des notes d’orientation actualisées en juillet ainsi qu’une ligne d’assistance dédiée pour répondre aux questions liées à cette période de transition.