Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement mis à jour sa liste de vérification des documents pour la citoyenneté par filiation (CIT-0014), clarifiant ainsi la confusion autour de l’obligation systématique du certificat de naissance détaillé. Ces changements, rapportés pour la première fois par CIC News le 27 juin 2026, concernent des milliers de demandeurs revendiquant la citoyenneté canadienne par un parent ou un grand-parent.
Selon les nouvelles directives, un certificat de naissance détaillé, qui précise la filiation, reste fortement recommandé, mais n’est plus exigé dans tous les cas. Les demandeurs déjà titulaires d’un certificat de citoyenneté canadienne ou nés au Canada peuvent désormais soumettre un certificat de naissance abrégé. Pour ceux nés à l’étranger de parents canadiens, la preuve du lien de filiation demeure indispensable, et le certificat détaillé reste la meilleure garantie.
Pourquoi c’est important : Les programmes de mobilité internationale en entreprise découvrent souvent que des employés en mission à l’étranger sont en réalité éligibles à la citoyenneté canadienne par filiation, ce qui peut considérablement réduire les coûts et délais liés aux permis de travail. Une erreur dans le choix du document de naissance peut retarder la confirmation du statut de six mois ou plus, mettant en péril les calendriers des missions.
![La nouvelle version de la liste de contrôle IRCC précise les règles concernant les actes de naissance détaillés pour la citoyenneté par filiation]()
Si ces exigences documentaires vous semblent complexes, l’équipe Canada de VisaHQ peut vous accompagner. Via sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/), l’entreprise propose des listes personnalisées, un pré-dépouillement des documents et un accompagnement complet, permettant aux particuliers et aux responsables RH d’éviter des retards coûteux tout en restant en conformité.
Cette clarification de l’IRCC fait suite à plusieurs mois de plaidoyer de la part d’avocats en immigration, qui dénonçaient des demandes de documents incohérentes entraînant des refus injustifiés. La nouvelle liste s’inscrit dans la volonté du ministère de numériser le traitement des demandes de citoyenneté et de réduire les arriérés accumulés depuis la pandémie.
Conseils pratiques : Employeurs et conseillers doivent vérifier les dossiers en cours de preuve de citoyenneté et s’assurer que les documents de naissance soumis respectent les nouveaux critères. En cas de dépôt d’un certificat abrégé, les demandeurs doivent être prêts à fournir des preuves complémentaires de filiation — comme des dossiers hospitaliers ou des affidavits notariés — si l’IRCC en fait la demande.
Selon les nouvelles directives, un certificat de naissance détaillé, qui précise la filiation, reste fortement recommandé, mais n’est plus exigé dans tous les cas. Les demandeurs déjà titulaires d’un certificat de citoyenneté canadienne ou nés au Canada peuvent désormais soumettre un certificat de naissance abrégé. Pour ceux nés à l’étranger de parents canadiens, la preuve du lien de filiation demeure indispensable, et le certificat détaillé reste la meilleure garantie.
Pourquoi c’est important : Les programmes de mobilité internationale en entreprise découvrent souvent que des employés en mission à l’étranger sont en réalité éligibles à la citoyenneté canadienne par filiation, ce qui peut considérablement réduire les coûts et délais liés aux permis de travail. Une erreur dans le choix du document de naissance peut retarder la confirmation du statut de six mois ou plus, mettant en péril les calendriers des missions.
Si ces exigences documentaires vous semblent complexes, l’équipe Canada de VisaHQ peut vous accompagner. Via sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/canada/), l’entreprise propose des listes personnalisées, un pré-dépouillement des documents et un accompagnement complet, permettant aux particuliers et aux responsables RH d’éviter des retards coûteux tout en restant en conformité.
Cette clarification de l’IRCC fait suite à plusieurs mois de plaidoyer de la part d’avocats en immigration, qui dénonçaient des demandes de documents incohérentes entraînant des refus injustifiés. La nouvelle liste s’inscrit dans la volonté du ministère de numériser le traitement des demandes de citoyenneté et de réduire les arriérés accumulés depuis la pandémie.
Conseils pratiques : Employeurs et conseillers doivent vérifier les dossiers en cours de preuve de citoyenneté et s’assurer que les documents de naissance soumis respectent les nouveaux critères. En cas de dépôt d’un certificat abrégé, les demandeurs doivent être prêts à fournir des preuves complémentaires de filiation — comme des dossiers hospitaliers ou des affidavits notariés — si l’IRCC en fait la demande.
