L’Inde signe 28 accords de partenariat sur la migration et la mobilité avec 26 pays

L’Inde a profité du tout premier Forum sur la Mobilité des Ressources Humaines, organisé à New Delhi le 30 juin 2026, pour présenter une ambitieuse initiative diplomatique visant à ouvrir davantage de voies légales à la mobilité des personnes. Le ministre des Affaires étrangères, Dr S. Jaishankar, a annoncé aux délégués que New Delhi a désormais signé 28 accords de partenariat sur la migration et la mobilité (MMPA) avec 26 pays, couvrant toutes les grandes régions, et que plusieurs autres accords sont en cours de négociation. Ces accords bilatéraux engagent généralement les deux parties à accélérer le traitement des visas pour les travailleurs qualifiés et les étudiants, à coopérer sur la portabilité de la sécurité sociale, à lutter conjointement contre la traite des êtres humains et les recruteurs frauduleux, ainsi qu’à instaurer un dialogue structuré sur les besoins du marché du travail.

Jaishankar a insisté sur l’objectif de l’Inde: une mobilité « sûre, ordonnée et légale », en soulignant la plateforme numérique e-Migrate, qui a délivré plus de cinq millions d’autorisations d’emploi à l’étranger depuis 2015. Grâce à des contrôles numériques de bout en bout, ce système offre aux missions indiennes et aux employeurs étrangers une visibilité en temps réel sur les conditions contractuelles et le bien-être des travailleurs. Pour les entreprises indiennes gérant des missions internationales, les MMPA promettent une réduction des formalités administratives lors du détachement de personnel à l’étranger et un cadre plus clair pour les cotisations sociales.



Pour les pays d’accueil — de l’Allemagne et la France au Japon et à l’Australie — ces accords constituent une réponse aux pénuries de compétences à venir. En reliant les canaux de recrutement à des viviers de talents vérifiés et à une orientation obligatoire avant départ, les partenaires espèrent réduire les risques de non-conformité tout en exploitant la vaste main-d’œuvre indienne anglophone. Les responsables indiens indiquent que la prochaine vague de négociations ciblera les pays d’Asie occidentale et d’Afrique, où les flux de main-d’œuvre informelle restent importants.

Concrètement, les employeurs peuvent s’attendre à des bénéfices progressifs plutôt qu’à une transformation immédiate. Chaque MMPA suit son propre calendrier de mise en œuvre et nécessite souvent des ajustements des règles nationales sur les visas. Les entreprises doivent suivre les annonces des ambassades et intégrer les nouvelles catégories — comme les visas accélérés pour transferts intra-entreprise (ICT) — dans leurs stratégies de mobilité au fur et à mesure de leur déploiement.

Le signal le plus fort est cependant politique. En inscrivant la mobilité au cœur de sa politique étrangère, l’Inde se positionne comme un partenaire de long terme en matière de talents pour les pays confrontés au déclin démographique. Ce cadre stratégique pourrait accélérer une future libéralisation au-delà des secteurs traditionnels de l’informatique et de la santé, vers les technologies vertes, l’intelligence artificielle et la fabrication de défense.