استخدمت الهند منتدى التنقل البشري الأول من نوعه في نيودلهي في 30 يونيو 2026 لعرض حملة دبلوماسية طموحة تهدف إلى فتح المزيد من المسارات القانونية لحركة الأشخاص. قال وزير الخارجية الدكتور س. جايشانكار للمندوبين إن نيودلهي وقعت حتى الآن 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل مع 26 دولة تغطي كل منطقة رئيسية، مع وجود عدة اتفاقيات أخرى قيد التفاوض. هذه الاتفاقيات الحكومية عادةً ما تلتزم بتسريع معالجة التأشيرات للعمال المهرة والطلاب، والتعاون في نقل الضمان الاجتماعي، والعمل المشترك ضد الاتجار بالبشر والوسطاء المزيفين، وحوار منظم حول احتياجات سوق العمل.
أكد جايشانكار أن هدف الهند هو "تنقل آمن ومنظم وقانوني"، مشيرًا إلى منصة الموافقة الرقمية e-Migrate التي أصدرت أكثر من خمسة ملايين موافقة على العمل في الخارج منذ 2015. من خلال دمج الفحوصات الرقمية الشاملة، توفر المنصة للسفارات الهندية وأصحاب العمل الأجانب رؤية فورية لشروط العقود ورفاهية العمال.
![الهند توقع 28 اتفاقية شراكة للهجرة والتنقل مع 26 دولة]()
بالنسبة للشركات الهندية التي تدير مهامًا عالمية، تعد الاتفاقيات بتقليل الإجراءات الورقية عند إرسال الموظفين إلى الخارج ونظام أوضح لمساهمات الضمان الاجتماعي. أما بالنسبة للدول المستقبلة - من ألمانيا وفرنسا إلى اليابان وأستراليا - فتمثل هذه الاتفاقيات وسيلة لمواجهة نقص المهارات المتوقع. من خلال ربط قنوات التوظيف بمصادر موثوقة للمهارات والتدريب الإلزامي قبل المغادرة، يأمل الشركاء في تقليل مخاطر الامتثال والاستفادة من القوى العاملة الهندية الواسعة والمتحدثة بالإنجليزية.
يقول المسؤولون الهنود إن الموجة القادمة من المفاوضات ستركز على دول غرب آسيا وأفريقيا حيث تستمر تدفقات العمالة غير الرسمية الكبيرة. عمليًا، يمكن لأصحاب العمل توقع فوائد تدريجية بدلاً من تغييرات جذرية فورية. لكل اتفاقية جدول زمني خاص للتنفيذ وغالبًا ما تتطلب تعديلات في قوانين التأشيرات المحلية. يجب على الشركات متابعة إعلانات السفارات ودمج الفئات الجديدة - مثل تأشيرات النقل داخل الشركة السريعة - في استراتيجيات التنقل الخاصة بها عند تفعيلها.
الإشارة الأهم، مع ذلك، هي سياسية. من خلال وضع التنقل في صلب أجندة السياسة الخارجية، تضع الهند نفسها كشريك طويل الأمد في مجال المواهب للدول التي تواجه تراجعًا ديموغرافيًا. وقد يسرع هذا الإطار الاستراتيجي من تحرير المزيد من القطاعات مستقبلاً، متجاوزًا مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية التقليدية، ليشمل التكنولوجيا الخضراء والذكاء الاصطناعي وتصنيع الدفاع.
أكد جايشانكار أن هدف الهند هو "تنقل آمن ومنظم وقانوني"، مشيرًا إلى منصة الموافقة الرقمية e-Migrate التي أصدرت أكثر من خمسة ملايين موافقة على العمل في الخارج منذ 2015. من خلال دمج الفحوصات الرقمية الشاملة، توفر المنصة للسفارات الهندية وأصحاب العمل الأجانب رؤية فورية لشروط العقود ورفاهية العمال.
بالنسبة للشركات الهندية التي تدير مهامًا عالمية، تعد الاتفاقيات بتقليل الإجراءات الورقية عند إرسال الموظفين إلى الخارج ونظام أوضح لمساهمات الضمان الاجتماعي. أما بالنسبة للدول المستقبلة - من ألمانيا وفرنسا إلى اليابان وأستراليا - فتمثل هذه الاتفاقيات وسيلة لمواجهة نقص المهارات المتوقع. من خلال ربط قنوات التوظيف بمصادر موثوقة للمهارات والتدريب الإلزامي قبل المغادرة، يأمل الشركاء في تقليل مخاطر الامتثال والاستفادة من القوى العاملة الهندية الواسعة والمتحدثة بالإنجليزية.
يقول المسؤولون الهنود إن الموجة القادمة من المفاوضات ستركز على دول غرب آسيا وأفريقيا حيث تستمر تدفقات العمالة غير الرسمية الكبيرة. عمليًا، يمكن لأصحاب العمل توقع فوائد تدريجية بدلاً من تغييرات جذرية فورية. لكل اتفاقية جدول زمني خاص للتنفيذ وغالبًا ما تتطلب تعديلات في قوانين التأشيرات المحلية. يجب على الشركات متابعة إعلانات السفارات ودمج الفئات الجديدة - مثل تأشيرات النقل داخل الشركة السريعة - في استراتيجيات التنقل الخاصة بها عند تفعيلها.
الإشارة الأهم، مع ذلك، هي سياسية. من خلال وضع التنقل في صلب أجندة السياسة الخارجية، تضع الهند نفسها كشريك طويل الأمد في مجال المواهب للدول التي تواجه تراجعًا ديموغرافيًا. وقد يسرع هذا الإطار الاستراتيجي من تحرير المزيد من القطاعات مستقبلاً، متجاوزًا مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية التقليدية، ليشمل التكنولوجيا الخضراء والذكاء الاصطناعي وتصنيع الدفاع.
المصدر: Akashvani News
