印度于2026年6月30日在新德里举办了首届人力资源流动论坛，借此展示其雄心勃勃的外交行动，旨在开辟更多合法的人才流动通道。外交部长苏杰生博士向与会代表介绍称，新德里已与26个国家签署了28项移民与流动伙伴关系协议（MMPA），涵盖全球主要地区，且还有多项协议正在谈判中。这些政府间协议通常承诺双方加快技术工人和学生的签证审批，合作实现社会保障的可携带性，共同打击人口贩运和虚假招聘，并就劳动力市场需求开展结构化对话。
苏杰生强调，印度的目标是实现“安全、有序和合法的流动”，并指出自2015年以来，电子移民审批平台e-Migrate已发放超过500万份海外就业许可。通过端到端的数字化审核，该系统使印度使领馆和外国雇主能够实时掌握合同条款和员工福利状况。
对于管理全球派遣的印度企业来说，MMPA将减少海外派遣的繁琐手续，并明确社会保障缴纳制度。对于德国、法国、日本和澳大利亚等目的国而言，这些协议有助于缓解日益严峻的技能短缺问题。通过将招聘渠道与经过验证的人才库和强制性出发前培训相结合，合作伙伴希望降低合规风险，同时充分利用印度庞大且讲英语的劳动力资源。
![印度与26国签署28项移民与流动合作协议]()
在此背景下，旅客和企业若想利用新设立的快速通道类别，可通过VisaHQ这一全球签证服务平台简化手续。VisaHQ每年帮助数千申请者获得印度签证及100多个其他目的地的许可。其印度门户网站（https://www.visahq.com/india/）提供最新的清单、数字文件上传和专家审核，助力申请者在MMPA相关签证政策变化中保持合规。
印度官员表示，下一轮谈判将重点关注西亚和非洲国家，这些地区仍存在大量非正规劳动力流动。实际上，雇主们应期待的是渐进式的改进，而非一夜之间的全面变革。每项MMPA都有自己的实施时间表，通常还需调整国内签证政策。企业应密切关注使馆公告，并将新类别——如快速通道的公司内部调派（ICT）签证——纳入人才流动策略。
更重要的是，这一举措传递出强烈的政治信号。通过将人才流动纳入外交议程，印度正定位自己为应对人口老龄化国家的长期人才合作伙伴。这一战略定位或将推动未来在传统的IT和医疗领域之外，向绿色科技、人工智能和国防制造等领域的进一步开放。
苏杰生强调，印度的目标是实现“安全、有序和合法的流动”，并指出自2015年以来，电子移民审批平台e-Migrate已发放超过500万份海外就业许可。通过端到端的数字化审核，该系统使印度使领馆和外国雇主能够实时掌握合同条款和员工福利状况。
对于管理全球派遣的印度企业来说，MMPA将减少海外派遣的繁琐手续，并明确社会保障缴纳制度。对于德国、法国、日本和澳大利亚等目的国而言，这些协议有助于缓解日益严峻的技能短缺问题。通过将招聘渠道与经过验证的人才库和强制性出发前培训相结合，合作伙伴希望降低合规风险，同时充分利用印度庞大且讲英语的劳动力资源。
在此背景下，旅客和企业若想利用新设立的快速通道类别，可通过VisaHQ这一全球签证服务平台简化手续。VisaHQ每年帮助数千申请者获得印度签证及100多个其他目的地的许可。其印度门户网站（https://www.visahq.com/india/）提供最新的清单、数字文件上传和专家审核，助力申请者在MMPA相关签证政策变化中保持合规。
印度官员表示，下一轮谈判将重点关注西亚和非洲国家，这些地区仍存在大量非正规劳动力流动。实际上，雇主们应期待的是渐进式的改进，而非一夜之间的全面变革。每项MMPA都有自己的实施时间表，通常还需调整国内签证政策。企业应密切关注使馆公告，并将新类别——如快速通道的公司内部调派（ICT）签证——纳入人才流动策略。
更重要的是，这一举措传递出强烈的政治信号。通过将人才流动纳入外交议程，印度正定位自己为应对人口老龄化国家的长期人才合作伙伴。这一战略定位或将推动未来在传统的IT和医疗领域之外，向绿色科技、人工智能和国防制造等领域的进一步开放。
