L'Inde compte 28 accords de migration et de mobilité, vise de nouveaux corridors lors du Forum sur la Mobilité des Ressources Humaines

Lors du Forum inaugural sur la Mobilité des Ressources Humaines à New Delhi, le 30 juin 2026, le ministre des Affaires étrangères, Dr S. Jaishankar, a révélé que l’Inde a désormais conclu 28 accords de partenariat en matière de migration et de mobilité avec 26 pays, plusieurs autres étant en cours de négociation. Ces accords bilatéraux établissent des voies structurées pour les professionnels qualifiés, les étudiants et les travailleurs manuels, incluant la reconnaissance mutuelle des qualifications, la portabilité de la sécurité sociale et des mécanismes de résolution des litiges. Les partenaires clés vont des destinations traditionnelles comme le Royaume-Uni, l’Allemagne et le Japon à des marchés émergents en forte demande de main-d’œuvre tels que le Portugal, la Finlande et Israël. Par exemple, dans le cadre de l’accord Inde-Finlande signé en avril, les employeurs finlandais peuvent recruter des spécialistes indiens des TIC avec un traitement accéléré des visas en 10 jours, tandis que les travailleurs de retour bénéficient de crédits d’impôt en Inde pour les cotisations de retraite versées à l’étranger. Dr Jaishankar a également mis en avant la plateforme gouvernementale e-Migrate, qui a délivré plus de cinq millions d’autorisations d’emploi à l’étranger depuis son lancement en 2015, réduisant drastiquement les fraudes liées aux intermédiaires. Il a appelé d’autres pays à adopter des systèmes numériques compatibles pour lutter contre le recrutement illégal et la traite des êtres humains. Pour les employeurs multinationaux, l’élargissement du réseau d’accords de mobilité promet une réduction des coûts de conformité et un déploiement plus rapide des talents indiens, notamment dans les secteurs de la construction, de la santé et des projets d’énergie verte à l’étranger. Les experts en immigration mettent toutefois en garde: chaque accord comporte des seuils salariaux et des quotas spécifiques que les équipes RH doivent impérativement suivre. Le ministre a aussi proposé un projet pilote de « employeur de confiance » qui accorderait à des entreprises préalablement vérifiées dans des secteurs conformes des quotas d’entrée pluriannuels — une idée saluée par les organisations professionnelles mais encore en cours d’examen inter-ministériel.