La Finlande reprend l'examen des demandes d'asile iraniennes après une pause de cinq mois

Le Service finlandais de l’immigration (Migri) a annoncé le 1er juillet qu’il reprenait l’examen de toutes les demandes de protection internationale en attente déposées par des ressortissants iraniens. Le traitement avait été partiellement suspendu depuis février, en raison des troubles internes à Téhéran qui avaient créé des lacunes d’information, empêchant selon Migri une évaluation équitable des risques. Après une nouvelle analyse de la situation dans le pays, Migri donnera la priorité aux dossiers iraniens les plus anciens.



Pour les ressortissants iraniens — ainsi que pour les employeurs finlandais désireux de les recruter —, naviguer dans les démarches de visa et de permis peut s’avérer complexe. Le portail Finlande de VisaHQ (https://www.visahq.com/finland/) offre des listes de contrôle claires, un suivi en temps réel et un accompagnement expert pour les visas Schengen, les permis de séjour liés au travail et autres documents de voyage, facilitant ainsi la conformité et la préparation tant pour les candidats que pour les équipes RH.

Les demandeurs éligibles pourront obtenir le statut de réfugié, la protection subsidiaire ou un autre type de permis de séjour ; les décisions négatives seront assorties d’ordres d’expulsion conformément à l’article 149 de la loi sur les étrangers. Le retard concerne plusieurs centaines de dossiers, dont beaucoup impliquent des étudiants et des professionnels de la tech ayant demandé l’asile après un dépassement de visa Schengen. Des cabinets d’avocats à Helsinki prévoient que les voies accélérées pour les permis de travail pourraient désormais se rouvrir aux Iraniens qui n’avaient pas pu régulariser leur situation pendant l’examen de leur demande d’asile. Les employeurs doivent noter que les permis de séjour liés au travail ne peuvent être délivrés tant que la demande d’asile n’est pas retirée ou tranchée, ce qui pourrait libérer une main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs de l’informatique et de la santé. Les services RH parrainant des talents iraniens doivent se préparer à des convocations d’entretien soudaines et veiller à ce que les justificatifs de revenus soient à jour afin de profiter des procédures parallèles de Migri.