Le dernier registre des sponsors du Home Office révèle une forte augmentation des employeurs notés A après la mise à jour de conformité de juillet

Les données extraites le 6 juillet du Registre des sponsors agréés du Home Office révèlent que plus de 1 200 employeurs britanniques ont retrouvé ou obtenu une note A lors du premier contrôle de conformité après les hausses de frais d’avril et la suppression des vignettes de visa en juillet. Le service d’analyse des données migratoires MyVisaJobs, qui a republier les pages spécifiques aux entreprises le même jour, souligne une forte augmentation des entreprises de taille moyenne cherchant à obtenir des licences de travailleur qualifié pour pourvoir des postes en ingénierie, numérique et hôtellerie. Des profils illustratifs, comme PW Productions Ltd, nouvellement listée en tant que sponsor de travailleurs qualifiés de catégorie A, montrent que les employeurs doivent désormais respecter un seuil salarial général de 41 700 £ ou le taux SOC plus élevé, et s’assurer que les postes correspondent au niveau RQF 6 ou supérieur.



Que vous soyez responsable RH mettant à jour les procédures de droit au travail ou responsable mobilité suivant les obligations liées aux licences de sponsor, VisaHQ peut simplifier le processus. Via son portail britannique, la plateforme offre des conseils d’immigration instantanés, des vérifications numériques de documents et des alertes automatisées pour aider les entreprises à rester conformes aux règles évolutives sur les salaires, la maîtrise de l’anglais et les eVisas.

Le registre signale également la nouvelle exigence de niveau B2 en anglais selon le CECR, introduite le 8 janvier 2026, un changement qui a surpris plusieurs sponsors lors des audits de conformité plus tôt cette année. Les consultants notent que le registre de juillet est le premier publié depuis la suppression des vignettes physiques de visa. Les sponsors dont les systèmes RH reposent encore sur la vérification des vignettes doivent désormais adapter leurs processus d’intégration pour accepter les codes de partage d’eVisa et les formats BRP mis à jour. Le non-respect de ces règles expose à des infractions au droit au travail pouvant entraîner la rétrogradation des notes A récemment acquises. Pour les programmes de mobilité internationale, cette mise à jour est une bénédiction mitigée: un plus grand nombre d’employeurs agréés pourrait intensifier la concurrence pour les talents internationaux, mais élargit aussi les options de partenariat pour les détachements et transferts intra-entreprise. Il est conseillé aux responsables mobilité de télécharger le registre actualisé, de vérifier le statut des fournisseurs et d’informer les équipes de recrutement des derniers seuils salariaux et linguistiques.