El último registro de patrocinadores del Ministerio del Interior muestra un aumento de empleadores con calificación A tras la actualización de cumplimiento de julio

Datos recopilados el 6 de julio del Registro de Patrocinadores Autorizados del Ministerio del Interior indican que más de 1,200 empleadores en el Reino Unido recuperaron o consiguieron una calificación A durante la primera actualización de cumplimiento tras los aumentos de tarifas en abril y la eliminación en julio de las viñetas de visa. El servicio de datos migratorios MyVisaJobs, que republicó las páginas específicas de las empresas ese mismo día, señala un aumento significativo de empresas medianas que buscan licencias para Trabajadores Calificados para cubrir puestos en ingeniería, tecnología digital y hostelería. Perfiles ilustrativos, como PW Productions Ltd, recientemente listado como patrocinador A para Trabajadores Calificados, muestran que los empleadores ahora deben cumplir con un salario mínimo general de £41,700 o la tasa SOC más alta, y asegurarse de que los puestos estén en el Nivel 6 del RQF o superior.



Ya sea que seas un gerente de recursos humanos actualizando los procedimientos de derecho a trabajar o un responsable de movilidad supervisando las obligaciones de la licencia de patrocinio, VisaHQ puede simplificar el proceso. A través de su portal para el Reino Unido, la plataforma ofrece orientación migratoria instantánea, verificaciones digitales de documentos y alertas automáticas que ayudan a las empresas a mantenerse en cumplimiento con las reglas cambiantes sobre salario, idioma inglés y eVisa.

El registro también destaca el nuevo requisito de inglés CEFR B2, que entrará en vigor el 8 de enero de 2026, un cambio que tomó por sorpresa a varios patrocinadores durante las auditorías de cumplimiento a principios de este año. Los consultores señalan que el registro de julio es el primero publicado desde que se eliminaron las pegatinas físicas de visa. Los patrocinadores cuyos sistemas de recursos humanos aún dependen de la verificación con viñetas deben adaptar ahora sus procesos de incorporación para aceptar códigos compartidos digitales de eVisa y formatos actualizados de BRP. No hacerlo podría implicar incumplimientos del derecho a trabajar que podrían llevar a la degradación de las calificaciones A recientemente recuperadas. Para los programas de movilidad global, esta actualización es una bendición agridulce: una mayor cantidad de empleadores autorizados podría intensificar la competencia por talento internacional, pero también amplía las opciones de colaboración para destacamentos y transferencias dentro de la empresa. Se recomienda a los líderes de movilidad descargar el registro actualizado, verificar el estado de los proveedores y capacitar a los equipos de reclutamiento sobre los últimos umbrales de salario e idioma inglés.