L'OFLC publie les résultats de la loterie pour 51 000 postes H-2B à partir du 1er octobre

Le Bureau de la Certification du Travail Étranger (OFLC) du Département du Travail a publié sa liste d’attribution aléatoire pour les demandes H-2B avec une date de début au 1er octobre 2026. Entre le 3 et le 5 juillet, le bureau a reçu 2 625 demandes couvrant 51 158 postes, soit une demande presque trois fois supérieure au plafond semestriel de 33 000. Chaque dossier a été placé dans l’un des plusieurs « groupes d’attribution », qui déterminent l’ordre de traitement des examens des salaires en vigueur et la délivrance des Avis d’Acceptation (NOA). Les employeurs dans les secteurs de l’aménagement paysager, de l’hôtellerie et de la transformation des produits de la mer dépendent fortement de la répartition automne/hiver. Ceux qui se trouvent dans le groupe A peuvent s’attendre à une décision sous quelques semaines, tandis que les candidats des groupes D ou E risquent de ne pas recevoir de NOA avant que le plafond légal ne soit atteint. L’OFLC a envoyé par e-mail les numéros de groupe à chaque employeur et leur a demandé de surveiller le portail FLAG pour les mises à jour. Comme l’USCIS ne peut approuver les pétitions sans une demande de travail certifiée, l’attribution dans un groupe détermine en pratique les chances d’obtenir un visa. Les entreprises ayant des besoins saisonniers critiques doivent commencer à planifier des solutions de repli — comme ajuster les calendriers de projets ou envisager des stagiaires J-1 et l’emploi d’étudiants F-1 — dès que possible.



Pour les employeurs qui envisagent ces options de repli, VisaHQ peut être un allié précieux. La plateforme en ligne de l’entreprise centralise les services de visa et de passeport, aidant les équipes RH à constituer les dossiers H-2B, suivre les mouvements sur le portail FLAG, et même basculer vers des alternatives J-1 ou F-1 si nécessaire. Leurs spécialistes connaissent bien les délais serrés de l’OFLC et peuvent optimiser les documents justificatifs pour réduire les retards. Plus d’informations sur

Ces données alimenteront également les efforts législatifs au Congrès, où des projets de loi bipartites proposent de rendre permanente l’exemption pour les travailleurs H-2B de retour. Les avocats soulignent que l’OFLC continue de scruter le contenu des offres d’emploi pour vérifier la conformité salariale; toute insuffisance pourrait reléguer une demande en fin de liste. Les employeurs sont invités à répondre aux demandes d’informations dans les délais raccourcis signalés dans les récentes directives.