
Dans un avis publié le 9 juillet, l’USCIS a sollicité des commentaires sur les révisions proposées aux exigences de collecte d’informations du programme E-Verify. L’agence souhaite élargir les champs de données pour inclure les pseudonymes, les numéros de passeport étrangers et des coordonnées supplémentaires, arguant que ces identifiants renforcés réduiront les faux positifs et amélioreront le suivi. L’AILA a déjà soumis un commentaire détaillé de 20 pages, avertissant que ces changements pourraient augmenter les coûts de conformité et exposer les employeurs à des risques de discrimination si les directives d’application restent floues. Pour les employeurs en mobilité internationale qui recrutent des talents étrangers via des options de vérification à distance, la proposition pourrait nécessiter une refonte des systèmes.
Dans ce contexte, VisaHQ offre un soutien précieux. Grâce à son portail en libre-service, employeurs et talents étrangers peuvent obtenir des conseils en temps réel sur les catégories de visas américains, les listes de documents à fournir et le suivi des dossiers — des outils qui facilitent l’intégration pendant que le paysage d’E-Verify évolue.
Les fournisseurs de systèmes d’information RH devront intégrer ces nouveaux champs, et les entreprises pourraient devoir mettre à jour leurs déclarations de confidentialité pour se conformer aux lois étatiques sur la protection des données. Le non-respect de ces obligations pourrait entraîner des sanctions pour non-conformité à E-Verify ou des pénalités liées au formulaire I-9. La période de consultation dure 30 jours. Les observateurs anticipent une forte participation des secteurs technologique et logistique, principaux utilisateurs d’E-Verify suite aux obligations étatiques. L’USCIS indique qu’elle testera ces modifications avec des employeurs volontaires avant un déploiement national prévu en 2027. Les entreprises sont invitées à examiner dès maintenant le projet de formulaire, à évaluer son impact sur leurs processus d’intégration, et à soumettre leurs retours pour garantir une mise en œuvre efficace.
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Les fournisseurs de systèmes d’information RH devront intégrer ces nouveaux champs, et les entreprises pourraient devoir mettre à jour leurs déclarations de confidentialité pour se conformer aux lois étatiques sur la protection des données. Le non-respect de ces obligations pourrait entraîner des sanctions pour non-conformité à E-Verify ou des pénalités liées au formulaire I-9. La période de consultation dure 30 jours. Les observateurs anticipent une forte participation des secteurs technologique et logistique, principaux utilisateurs d’E-Verify suite aux obligations étatiques. L’USCIS indique qu’elle testera ces modifications avec des employeurs volontaires avant un déploiement national prévu en 2027. Les entreprises sont invitées à examiner dès maintenant le projet de formulaire, à évaluer son impact sur leurs processus d’intégration, et à soumettre leurs retours pour garantir une mise en œuvre efficace.
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