OFLC publica resultados de la lotería para 51,000 puestos H-2B a partir del 1 de octubre

La Oficina de Certificación de Mano de Obra Extranjera (OFLC) del Departamento de Trabajo ha publicado su lista de asignación aleatoria para las solicitudes H-2B con fecha de inicio el 1 de octubre de 2026. Entre el 3 y el 5 de julio, la oficina recibió 2,625 solicitudes que cubren 51,158 puestos de trabajo, casi el triple del límite semestral de 33,000. Cada solicitud ha sido asignada a uno de varios "grupos de asignación", que determina el orden en que los analistas revisarán los salarios prevalecientes y emitirán los Avisos de Aceptación (NOA). Los empleadores de sectores como jardinería, hostelería y procesamiento de mariscos dependen en gran medida de la asignación de otoño/invierno. Aquellos en el Grupo A pueden esperar una resolución en semanas, mientras que los del Grupo D o E podrían no recibir un NOA antes de que se alcance el límite legal. La OFLC ha enviado por correo electrónico los números de grupo a cada empleador y les ha indicado que monitoreen el portal FLAG para actualizaciones. Dado que USCIS no puede aprobar peticiones sin una solicitud laboral certificada, la asignación de grupo determina en gran medida las probabilidades de obtener visas. Las empresas con necesidades estacionales críticas deberían comenzar a planificar contingencias, como ajustar cronogramas de proyectos o explorar opciones con pasantes J-1 y empleo para estudiantes F-1, lo antes posible.



Para los empleadores que evalúan estas opciones, VisaHQ puede ser un aliado práctico. La plataforma en línea de la empresa centraliza servicios de visa y pasaporte, ayudando a los equipos de recursos humanos a preparar los paquetes H-2B, seguir los movimientos en el portal FLAG e incluso cambiar a alternativas J-1 o F-1 cuando sea necesario. Sus especialistas comprenden los estrictos plazos de la OFLC y pueden optimizar la documentación para minimizar retrasos. Más información en

Estos datos también alimentarán los esfuerzos legislativos en el Congreso, donde proyectos bipartidistas proponen hacer permanente la exención para trabajadores que regresan bajo el programa H-2B. Los abogados señalan que la OFLC sigue revisando minuciosamente el contenido de las órdenes de trabajo para asegurar el cumplimiento salarial; cualquier deficiencia podría relegar una solicitud al final de la lista. Se insta a los empleadores a responder a las Solicitudes de Información dentro de los plazos reducidos señalados en las recientes directrices.